立实政绩导向 聚力五方共赢

    冀  涛

    习近平总书记指出：“政绩观问题是一个根本性问题。”真正的政绩绝非单一维度的数字增长和短期利益的快速兑现，更不是只重利润增长而忽视社会责任、只求规模扩张而漠视员工福祉、只顾迎合上级好恶而脱离市场规律，而是立足长远、总揽全局、兼顾各方利益的协同共进与均衡发展。忠实践行新时代正确政绩观，即坚守“股东满意、公司发展、员工幸福、监管认可、社会接受”五方发展诉求，既不偏废任何一方，又不顾此失彼，才能走出一条高质量发展之路，才能创造经得起实践、历史和各方检验的扎实政绩。

    首先，以股东满意为根基，筑牢发展动力源泉。股东是企业发展的重要资本支撑与核心投资方，保障股东合法权益、实现股东满意，既是企业经营的基本职责，也是树立正确政绩观的前提基础。树立和践行正确政绩观，首先要扛起对股东的责任，不急功近利、不盲目扩张、不搞虚假繁荣，始终以科学态度谋篇布局，以优化资源配置提升运营效益，以高质量发展夯实价值根基。同时，主动畅通信息沟通渠道，向股东充分披露发展现状、战略规划与风险挑战，用扎实的经营成果、透明的管理举措赢得股东的信任与支持。

    其次，以公司发展为核心，锚定政绩根本导向。企业自身的高质量、可持续发展，是践行正确政绩观的核心载体，更是实现其余四方诉求的根本依托。树立和践行正确政绩观，必须将企业长远发展作为重中之重，坚决破除“重短期、轻长期”“重规模、轻质量”的政绩误区，坚决杜绝劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”。始终遵循市场规律、行业规律与企业发展规律，实现规模、质量、效益、安全有机统一；聚焦主责主业、强化创新驱动、夯实管理基础、提升核心竞争力，让企业始终保持正确发展方向，在市场竞争中行稳致远。

    再其次，以员工幸福为根本，凝聚发展强大合力。保障员工幸福、促进员工与企业共同成长，是正确政绩观的人本彰显，也是企业行稳致远的内在底气。树立和践行正确政绩观，必须坚持以人民为中心的发展思想，始终把员工的切身利益放在重要位置，尊重员工主体地位、保障员工合法权益、关注员工成长需求、倾听员工意见建议。既要通过企业发展为员工提供稳定岗位、提升薪酬福利水平，也要搭建人才培养、职业晋升的广阔平台，助力员工实现个人价值；既要营造公平公正、和谐融洽的工作氛围，也要关注员工身心健康、解决员工急难愁盼问题，让员工共享企业发展成果。

    然后，以监管认可为底线，守住合规经营红线。合规经营是企业生存发展的生命线，严守法律法规、获得监管认可，是践行正确政绩观的基本底线，也是企业健康发展的重要保障。树立和践行正确政绩观，必须始终坚守合规经营底线，摒弃“重发展、轻合规”“打擦边球、钻空子”的错误理念，主动接受监管、积极配合监管、严格服从监管，不断完善合规管理体系，强化法治意识、规矩意识、风险意识，将合规要求贯穿于企业经营决策、业务开展、内部管理全过程，主动排查化解各类风险隐患，确保企业发展始终在法治轨道上运行。

    最后，以社会接受为使命，彰显发展责任担当。在市场经济体系中，企业不仅要追求经济效益，更要承担社会责任，践行社会公德、守护生态环境、参与公益事业、保障民生需求，主动融入地方建设发展，与社会同频共振、共生共荣。树立和践行正确政绩观，就要主动扛起社会责任，摒弃“重效益、轻责任”的狭隘思维，兼顾生态效益、社会效益，坚守诚信经营，保障产品服务质量，切实履行好对社会的责任与义务。以担当作为、奉献社会的实际行动，树立良好企业形象，赢得社会各界的认可与赞誉，让企业发展深深扎根于社会土壤，实现企业发展与社会进步的双向奔赴。

    “五位一体，一体同心”“五方诉求，统筹兼顾”。股东满意为公司发展注入动力，公司发展为员工幸福、责任履行提供保障，员工幸福推动公司提质增效，监管认可筑牢合规底线，社会接受拓展发展空间，以各方共赢的健康发展理念，推动企业实现更高质量、更有效率、更可持续、更为安全的发展，以实实在在、经得起各方检验的政绩，书写企业“十五五”发展的崭新篇章。