全生命周期关爱让温暖“全程在场”

    本报西安5月21日讯（通讯员潘  卫）“工会不仅给了我经济帮扶，更像亲人一样时常上门看我，这份温暖让我有了战胜病魔的勇气！”日前，身体日渐康复的夏女士专程来到中铁二十局六公司工会致谢，这正是该公司工会打造职工职业生涯全生命周期关爱体系的生动写照。 

    2025年6月，一场重疾让夏女士陷入困境，高额医疗费和病痛使她一度失去信心。工会干部得知后迅速启动帮扶程序，申请补助，并定期上门探望，帮她重拾希望。

    这样的故事并非个例。该公司现有职工1892人，年龄、岗位、需求各不相同。“新职工渴望‘有人带、有人管’，骨干职工期盼‘有奔头、有舞台’，老同志希望‘被记住、被尊重’。”该公司工会负责人表示，工会不仅要在职工困难时“雪中送炭”，更要在每一个成长阶段全程在场。

    为此，该公司工会系统梳理相关文件，汇总权益福利，形成10条具体规定并印发实施，将关爱融入职工从入职到退休的全过程，概括为“七有”暖心承诺：入职有欢迎、结婚有祝福、生娃有关爱、生日有惊喜、生病有慰问、退休有保障、去世有善后。

    2023年1月，该公司工会印发《关于开展“暖心聚力工程”建设工作的通知》，从7大节点慰问、困难职工帮扶、职工权益保障等9个方面勾勒体系框架；2024年4月再次修订，提高慰问帮扶标准，将职工子女助学、“六一”儿童节慰问纳入关爱范围。

    老铁道兵尚双锁已退休多年，他欣慰地说：“退休时公司开了欢送会，如今每年还安排体检。”2023年入职的青年职工李志新，如今已成长为项目安监部部长，他表示：“入职大礼包里的背包、水杯都是当时最需要的，‘双导师’一对一指导帮助我们快速适应岗位，平时还组织婚恋交友活动，让我们在异地感受到家的温暖。”

    温暖不止于节点，更在于常态。职工张美英回忆起10年前的一件往事。一位同事患白血病，巨额医疗费用让家庭不堪重负。工会第一时间启动所有帮扶政策，并发动全体职工捐款，短短几天筹集19.56万元。即便他回老家养病，关爱也从未间断，直到去年他转走关系。此外，该公司工会还构筑了“住院慰问+大病补助+互助保险+致贫救济金”的多重保障线，常态化开展交友联谊、文体活动，并监督落实育儿假、陪护假等权益。

    据统计，职工全生命周期关爱体系建立3年来，共惠及职工8823人次，赢得了全体职工的认可与信赖，该公司也成功入选全国总工会提升职工生活品质试点单位。

    “职工的生活品质，就是企业的发展底气。”该公司党委书记、董事长崔野表示，将持续深化职工全生命周期关爱体系，让温暖成为企业最动人的底色，为企业发展凝聚起更强合力。