把廉洁教育送到关键岗位

    本报扬州11月27日讯（通讯员郭 刚 刘连振  周亚美）近日，中铁十五局地下工程公司聚焦工程建设、物资采购等廉洁风险高发领域，以“教育到岗、关怀到家”为抓手，通过精准施策、创新载体、长效管理，将廉洁教育送到关键岗位“家门口”，有效筑牢干部职工廉洁防线，为企业高质量发展注入清风正气。

    关键岗位是廉洁监督的重中之重。该公司摒弃“大水漫灌”式教育，由党委牵头搭建“牵头抓总+协同联动”工作机制，将教育范围精准锁定工程管理、财务核算等风险领域，覆盖从领导干部到一线经办人的全链条岗位，实现“风险点在哪，教育就跟到哪”。

    针对不同岗位特性，公司定制“专属廉洁套餐”：对项目经理、项目书记等“关键少数”，围绕项目决策、资金使用等核心风险开展集体谈话，签订廉洁承诺书，明确履职纪律；对财务、物资采购等岗位人员，将廉洁要求融入业务培训，通过典型案例剖析、工作流程复盘，让廉洁意识与业务工作深度融合。

    为破解“念文件、开大会”的教育难题，公司创新载体让廉洁教育入脑入心。组织干部职工走进廉政教育基地，通过沉浸式观展、违纪人员现身说法，直观感受纪法红线；领导干部与职工开展“一对一”谈心，既点出岗位风险，又倾听思想困惑，让教育既有力度又有温度。

    教育还延伸至“八小时外”。项目一线设廉洁文化专栏、办廉洁故事分享会，更通过寄送廉洁家书、征集家风故事等方式，邀请家属参与廉洁建设，构筑“单位+家庭”双重防线。“这样的教育不是走过场，是真真正正的保护。”一位项目负责人感慨道。

    为防止教育成效“一阵风”，公司建立长效机制，将专项检查、内部审计、党委巡察与职工监督相结合，对关键岗位权力运行全程动态监控，做到“早发现、早提醒、早纠正”。“廉洁教育是护佑企业行稳致远的‘长效药’。”该公司相关负责人表示，将持续深化关键岗位廉洁教育，不断夯实干部职工廉洁从业的思想根基，为企业高质量发展筑牢风清气正的“纪律屏障”。