多措并举拴心留人

    中铁二十二局以“人力资源管理向智力密集型转变”为目标，坚持选才与育才并举、用才与留才并重。为了留住人才、用好人才，该集团畅通交流轮岗渠道，为培养高水平复合型干部做准备；提高相关资格证书奖励和补贴标准，鼓励干部员工积极参加各类专业培训和业务学习；改革薪酬体系和激励机制，适当拉开薪酬层次与差距；开办心理疏导班，聘请专业心理医生在线为员工答疑解惑，定期对新员工思想动态进行调查跟踪，帮助员工纾解压力、解决实际问题，拴心留人，激发干事创业活力。