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中国铁道建筑报
中国铁道建筑报 2021年09月14日 星期二
往期回顾

增强海外员工归属感

《 中国铁道建筑报 》( 2021年09月14日   3 版)

    铁建国际坚持把脉人才需求,着力健全完善选人、用人、育人、留人的体制机制,增强国际化人才的吸引力和归属感。2019年以来,该集团积极开展人事薪酬改革,提高了员工薪酬总体水平,拉大了境内外薪酬差距,重塑了员工职业发展通道,增强薪酬、晋升与外语水平、驻外经历等的关联度,树立富有外经单位特征的激励导向。出台《高层次人才引进管理办法》,在机制上突破身份、体制内薪酬制度限制,提升对高层次人才的吸引力。不断完善绩效体系,建立指标自上而下层层分解的全员绩效考核体系,设置补充住房公积金、补充医疗保险、地区/安全津贴,提高海外员工福利待遇。

让青春梦想绚丽绽放
“育得好”还须“留得住”
“我就是来吃苦的!”
希望成为多面手
有更多培训机会
多接触前沿技术
以价值创造为导向
无标题
增强海外员工归属感