以高质量选人用人助推企业高质量发展

    中铁二十二局党委书记、董事长  赵红鹰

    中国铁建2021年工作会议暨三届一次职代会提出：一以贯之强党建必须强化干部队伍，建立更加科学规范的干部考核评价体系，把发展质量和发展成效作为选人用人的重要依据。选贤任能，企业兴盛之本。如何应变局、育新机、开新局、谋发展，关键在人、在干部。只有坚持高质量选人用人，突出抓好干部“选用管育”工作，才能把重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明导向树立起来。

    改进“选”的办法，突出德才配位“标尺”。坚持做到精准识人、科学选人，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，这是实现高质量选人用人的关键所在。下一步，我们将继续利用干部谈心谈话、日常考察考核、年度述职考核等手段，根据干部在急难险重等工作中的表现，对“三级班子”全面排查摸底，找准班子建设的短板弱项，全面掌握干部“进退留转”情况；同时不断完善精准识别体系，充分发挥考核“指挥棒”作用，把企业高质量品质发展目标考核作为识别评价干部、提高选人用人质量的重要抓手，探索差别化考核制度，把握集体和干部个人实绩、显绩和潜绩、平时考核与年度考核之间的关系，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

    坚持“用”的标准，激发“才尽其用”活力。用人导向就是努力方向，所谓“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。用人生态直接影响一个地方、一个单位的政治生态和干事创业环境。坚持公道正派，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。中铁二十二局党委认真落实习近平总书记对国有企业领导人员提出的20字要求，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先。坚持汪董事长提出的“五湖四海”“墩苗壮骨”，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。在干部选用上始终出于公心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，坚持“一碗水端平”，使选拔使用起来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

    加大“管”的力度，营造风清气正环境。世间事，成于严。只有坚持严字当头，才能有效防止和纠正选人用人中的种种偏向和不正之风，确保选人用人的质量。中铁二十二局党委坚持严管厚爱并举、激励约束并重的干部管理制度，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责；加大关心关爱力度，强化现有政策的落地落实，统筹用好职级晋升和职务提拔，坚持凭实绩论英雄，加大对表现突出、实绩明显以及基层一线干部激励力度；着力强化日常监督，聚焦关键人、关键处、关键时，综合运用干部监督信息平台，从严开展政治监督，切实加强“八小时”之外管理，综合运用巡察、审计等成果，全面掌握干部德才表现、重要情况和群众口碑。

    搭建“育”的平台，夯实能力素质“基石”。习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，是党和国家事业发展的百年大计。中铁二十二局党委着力培育和造就优秀年轻干部，进一步加强后备干部队伍建设，畅通人才发展通道、打造专业化干部人才队伍，将人才培养工作前置到位，通过重点高校择优录用、校企合作联合培养的方式，超前引进、培养和储备一批综合素质高、业务能力强的青年骨干人才；同时，对现有人才资源进行精准划分、多渠道培养，完善了以专业划分的人才库建设；畅通管理、技术、政工等岗位交流渠道，强化领导干部多岗位锻炼，并从职称评定和职务晋升方面为转岗交流提供政策支持，用好盘活干部人才资源，以队伍活力增强事业活力。