实干创实绩 文化铸品牌

    中铁二十二局党委书记、董事长  赵红鹰 

    建成世界一流企业，实现品质发展，是我们坚定不移的梦想。如何奋进接力追梦圆梦？中国铁建党委一届四次全委（扩大）会提出，以一流党建引领和保障高质量发展，抓好“文化塑形”工程，努力构建具有全球竞争力的世界一流企业文化软实力。

    宏伟蓝图徐徐展开，脚踏实地、接续奋斗的实践路径已然明晰。唯有实干，才能创造业绩；唯有实干，方能淬炼真金。中铁二十二局党委将紧扣“一二三四五六”战略路径，狠抓实干强企，培育优秀文化，促进提质增效，营造正气清风，锻造企业品牌，为企业高质量发展注入新内涵、增添新动力。

    凝聚“四个认同”，筑牢实干强企思想根基。让实干文化成为理念、风气和导向，首先要从“思想总开关”入手。我们将进一步传承和弘扬铁道兵精神，大力践行“以国为荣、以法为循、以德为先、以企为家、以人为本”的新时代铁建文化，树牢职工与企业“命运共同体”理念；凝聚全员“四个认同”，即身份认同、企业认同、价值观认同和目标认同；大力倡导“五明”文化，即明辨公与私、廉与贪、真与假、诚与诈、严与松，在全体员工中形成“努力工作才是最好的关系，业绩过硬才是最硬的靠山”的价值取向，筑牢方向性的思想保障根基。今年，面对新冠肺炎疫情的不利影响，更应该实干苦干，团结一心，坚持“目标不变、指标不减”，确保圆满完成年度目标任务。

    聚焦“创效创誉”，激活实干强企关键密码。文化的最终落脚点是促进发展，2020年是中铁二十二局的“安全发展年”，我们将突出抓好安全文化，打好高质量发展基础，同时抓好预控、开源、降本、治亏、理顺、特色六项重点工作，在实践中丰富完善实干、协同、合规、廉政等文化。在选人用人上，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，注重轮岗交流，着力营造有为才能有位、业绩高于一切的良好氛围，让广大干部职工自觉明大德、守公德、严私德。今年我们还将依托第二届“十大标兵”“十大榜样”典型选树活动，重点挖掘选树在创誉创效、疫情防控和复工达产中做出突出贡献的典型，同时加强考核问责，合理评价治亏责任与贡献，凡亏必问，凡亏必责，让全体干部员工看到问责力度，取信于职工，形成“不敢亏、不想亏和不能亏”的企业文化氛围。

    锻造文化品牌，凝聚实干强企精神力量。一流企业做文化，因此，开展企业文化理念提升和品牌体系建设工作是实现高质量发展的必由路径。今年是决胜全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是奋力打造“品质铁建”、提升集团公司高质量发展水平的关键之年。必须凝聚全体员工的向心力、创造力，激发企业品质发展的内生动力。集团党政工团将齐发力，精心设计一批文化活动、打造一批文化品牌、创作一批文化精品。做好品牌故事书策划，企业文化建设示范单位、先进单位评选，为“实干文化铸魂工程”打好样；开设专题专栏，大力宣传重实干、求实效的先进典型，特别是通过举办“北京榜样”耿爱民先进事迹报告会、开展第二届“十大标兵”“十大榜样”选树活动，用身边人身边事，激励广大员工见贤思齐、接续奋斗；围绕加强党的建设、企业改革发展和经营管理创效等重点工作，加大正面宣传力度，全方位、多层次地进行立体宣传报道，全面展示企业践行“三转”理念、“四者”定位的新作为、新形象，塑造讲诚信、有能力、负责任的企业形象。

    “初心不改，使命必达”。2020年，我们注定要打一场硬仗。惟其艰难，方显勇毅。我们要有坚守伟大梦想的定力，坚定文化兴企的信心，“实”得精彩，“干”出业绩，让搭载铁建梦想的航船一往无前！