在践行新时代中国铁建文化中永葆生机

    本报评论员

    企业文化虽不在企业资产负债表中体现，却是企业最大的“无形资产”。优秀企业文化是企业赖以生存发展的精神命脉，是涵养企业价值观的重要源泉，也是企业在激烈市场竞争中站稳脚跟的坚实根基。

    习近平总书记指出，“文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量”。“以国为荣、以法为循、以德为先、以企为家、以人为本”的新时代中国铁建文化要成为“品质铁建”新征程上的持久力量，成为企业自信，有赖于每一名中国铁建职工做好“传承、融合、创新”三篇文章。

    传承。中国铁建历经70多年发展，从战场到市场，从军装到工装，从铁道兵到铁建人，环境在改善，职责在转变，但文化底色不能变。“逢山凿路、遇水架桥，铁道兵前无险阻；风餐露宿、沐雨栉风，铁道兵前无困难”的铁道兵精神始终是我们攻坚克难、保持强大战斗力的利器，是我们这支队伍特有的政治优势和宝贵的精神资产，是必须传承的文化基因。因此，不管时代如何变幻，各级党组织都要给每一名职工上好“铁道兵精神的历史课”，每一名中国铁建职工都应该不忘初心、牢记使命，把铁道兵“听党指挥的大局观念、令行禁止的组织纪律、敢打必胜的顽强作风、以苦为乐的乐观态度、勇争一流的进取意识”植入灵魂深处，争做铁道兵精神和中国铁建文化的传承者、践行者、代言人。

    融合。中国铁建业务遍布全球，业务领域广阔，职工来自五湖四海，各单位的历史脉络、业务类别、人员构成、发展特点等千差万别。新时代中国铁建文化要真正入脑入心、落实落地，就要做好“融”字文章。子母文化要相融。中国铁建所属各单位也有自己的子文化，这些子文化各有特色，但必须融入中国铁建母文化，不能与母文化相悖而行，必须以母文化为统领，在此前提下以子文化的百花齐放进一步丰富新时代中国铁建文化的内涵。文化与管理要互融。系统上下要将新时代中国铁建文化渗入各项业务“肌理”和各个管理细节，使其潜移默化地成为全体干部职工立足本职的责任和担当，自觉用文化指导实践，真正让文化力转化为经营力、生产力、品牌力，转化为“品质铁建”的推动力。

    创新。“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”。企业文化建设也要与时俱进，才能持续引领企业健康发展。中国铁建党委书记、董事长陈奋健强调，要继续丰富完善“首创、包容、协同、合规、廉政、实干”的文化理念，大力倡导践行实干文化，持续不断为新时代中国铁建文化注入新内涵、增添新动力。各级党组织要深入研究探索中国铁建文化体系，开展企业文化理念提升和品牌体系建设工作，与时俱进、推陈出新，保持文化活力，形成适应新时代要求、引领企业发展、广大员工认同、个性独特鲜明的新时代中国铁建文化体系。当前，要更加突出“实干”，要以实干铸就强企之梦，以实干成就市场口碑，以实干造就品牌形象，以实干练就过硬队伍，让实干成为新时代中国铁建企业文化的鲜明特征。

    “十年的企业靠制度，百年的企业靠文化”。只有打造、践行富有生命力的新时代中国铁建文化，为企业改革发展凝聚澎湃的内生动力，才能推进“品质铁建”永葆勃勃生机。