“大反思”活动锤炼工作作风

    本报南京5月14日讯（通讯员付晶晶  杨  锦）“我感觉在业务能力上离公司要求还有很大差距，对新的业务过程、要求、流程没能及时掌握。”“在部门管理工作中有时感觉比较吃力，缺乏雷厉风行的工作作风，今后需在工作方法、工作技巧上进一步加强。”日前，在中铁二十五局二公司机关各部（室）开展的“大反思”活动中，该公司员工通过晒问题、揭短板、吐心声，踊跃进行反思发言。

    据了解，自该公司迁址南京后，尽管机关作风整顿取得积极成效，但诸如办事拖沓、形式主义、纪律松散等“老大难”问题仍没有得到根本解决。为进一步提振机关士气，激发工作热情，该公司在机关各部（室）开展“大反思”活动，要求全体员工针对2017年以来的工作、作风和学习等方面的问题进行深入反思与检查，直指问题、直击要害，说准讲透点到痛处。

    同时，该公司党委、纪委以此次“大反思”活动为契机，结合改革实际，从发挥机关核心作用与窗口作用的角度出发，及时制定出台了《二公司“五型”机关实施意见》，着力打造学习型、服务型、廉洁型机关，并要求机关从领导班子到各部室员工都要结合自身撰写反思材料，系统归纳总结，列出问题清单、明确整改措施。截至目前，已收集该公司机关职工74份反思材料，查找出自身业务素质不高、驾驭工作能力不强等6个方面45个问题。

    “接下来，此项活动还将延展到各个项目，通过大反思对生产、施工、管理、作风和纪律等方面存在的问题及时制定改进措施，真正让反思不停留在材料上、不漂浮在口号上，从根本上扭转作风面貌，助推企业改革发展。”该公司党委副书记、纪委书记彭涛表示。