一场满载责任的大考

本报记者  伍  振    通讯员  吉  旋  明  婷

    日前，在中铁十八局四公司党委召开的基层党组织书记述职评议考核会上，一场别开生面的双向互动式评议述职引起强烈反响。

    如何夯实基层党建工作基础，提升基层党组织书记落实主体责任能力？四公司党委组织召开的基层党组织书记述职评议考核现场会，便围绕这一主题展开。现场采取随机抽选基层党组织书记上台述职、接受提问、现场评议的方式，让每名基层书记通过作对比、听点评，了解不足，明确职责。  

    怎么做好：立下“军令状”

    为不断深化推进“两学一做”学习教育，四公司党委把支部党建评议考核的重点落实在“做”上。针对基层党建薄弱环节和问题，通过与基层项目书记签订《党委工作目标责任书》，从政治理论学习、领导班子和干部人才队伍建设、服务企业发展、基层党的建设、思想政治工作、党风廉政建设、品牌文化建设、稳定保密工作、贯彻“依靠方针”、基层工作管理等方面明确责任目标，切实把党委的主体责任扛在肩上，抓在手中，落到实处。

    “述职评议的目的就是晒晒‘成绩单’，立下‘军令状’，让广大基层书记时时牢记承诺，把台上承诺的工作、目标、任务刻印于心，台上怎么说，台下就要怎么干，说得好更要干得好。”该公司党委书记高纯根说。

    一问一答：切中要害指点迷津

    “请问，作为书记，如何处理好与项目经理之间的关系？”“如何使党建工作与施工生产有机融合？”……会议现场，面对20名评委一连串尖锐的问题，11名述职的书记逐一作答。

    中铁十八局四公司常务副总经理、总工程师李金锁向上台述职的滨海项目管理部书记华卫翔抛出问题：“工程施工中间期，拨付95%的工程款是否算超拨？如果是超拨，你怎么办？”  

    “这个算是超拨。作为党组织书记，遇到此类问题，应该及时与项目经理沟通，真正落实监督责任，维护企业利益。”华卫翔镇定准确的回答得到评委们的认可。

    互动评议：找到差距明确方向

    四公司石济铁路项目部党工委书记王建华说：“与以往会议‘走程序’不同的是，这次会议因为随时可能被抽中上台述职，让我们基层书记个个神经紧绷，耳朵竖起。如果日常不钻研，工作没思路，面对问询可就真的只能红脸出汗、无言以对了。”

    这一“上台述职”与“现场问答”的双向互动式评议方式，打破了只听单向汇报的传统模式，彻底打通机关与基层、责任与落实之间双向监督的闭合大门。通过同台竞技、上级点评、各方评议，书记们普遍认识到了差距，下步工作抓什么、怎么抓，也在述职过程中逐步明确、画出了“路线图”，种好“责任田”的意识普遍增强。