谁是人才 赛场评判

    本报记者  李美华

    “请专家阅卷，将考试人员的信息全部密封。仿佛又经历了一次‘高考’，这种严格、规范、科学的人才选拔形式让人心服口服。也使我有机会凭借扎实的业务水平，实现了多年的梦想。”中铁十四局财务共享服务中心员工郭晓敏感慨道。

    据了解，中铁十四局近日录用的77名财务共享服务中心人员中，来自各个项目，既有刚参加工作不久的“90后”，也有参加工作20多年的“70后”，年龄差高达20多岁。不唯年龄、不唯资历、不唯学历，要凭真才实学，这是该集团此次竟聘的指导思想。

    和郭晓敏一起竞聘上岗的李庆芹感触颇深：“这种选人方式，给大家打开了一扇门。没有当选也不应该气馁，只要加快充电，充实自我，以后还会有机会。”

    1992年出生的杨晓丹信心满满：“这次竞聘成功增加了我的信心，工作时间短不怕，以后学习的路还很长。”

    “用人风气正、导向明，能激发全体职工的干劲，使人人享有均等机会，能激发更多员工出业绩，加快其成长成材。”中铁十四局董事长、党委书记张挺军说。

    近年来，中铁十四局选人用人严格贯彻从严选拔的指导思想，程序更加严格规范，纪委全程参与考评和监督，使一大批有本事、想干事、能干事的人才有了更大的施展空间。

    2016年，中铁十四局先后进行了两次人才竞聘，94人走上新岗位，在员工中产生了强烈反响。

    有为才有位。中铁十四局还选拔“十大创效功臣”到重要岗位，在企业中营造了以业绩论英雄的良好氛围，同时对拟提拔人员充分听取纪检监察机构意见，建立干部选拔任用问责制度，有效防止了带病提拔，促进能者上、庸者下、劣者汰。