书记“赶考” 实绩说话

    本报讯（通讯员刘晓雨  李  红）近日 ，中铁十五局各子分公司党委书记从全国各地奔赴上海机关，揭开了该集团党委2017年首次“年度大考”的序幕。

    据悉，自2017年起，该集团公司党委将书记述职评议考核作为一项制度固化下来，让党委书记们站到履责的镜子前、评审的聚光灯下，以构建闭合的党建考核体系。

    这场特殊的“年度大考”共分为“述、问、评、测”4个环节，环环相扣，要求“考生”在述职答题时必须把成绩说“实”、把问题谈“透”、把措施讲“具体”，在述职报告之后还要面对84名考官的现场提问，并回答旁听者的“挑刺”“找茬”。

    “对于集团公司主管领导提出维护好职工权益，让员工过上有尊严且美好的生活，你们项目怎么做的？”“你说你们公司人才流失比较严重，请问症结在哪里，下一步有什么措施？”听完述职后，中铁十五局党委书记、董事长张喜胜分别指出了各单位党建工作的“短板”，考官们也先后抛出了26个有针对性的问题。

    此次主考团队中除了主考官是该集团主管领导外，成员为集团各部门负责人、所属工程公司党（工）委书记、党工部长、基层党组织书记等。

    “考官们的问题和张书记的点评直戳要点，倒逼我们必须正视问题、下大力解决问题。”一位“赶考”者介绍，考试过程稍有差池，就有可能导致差评率升高，现场评分不足85分的，单位“四好领导班子”评选资格将被一票否决，进行组织诫勉谈话，甚至还会被纳入下一年度的重点督查范围。

    “考评只是一种形式，关键要督促党（工）委书记不断创新工作方式，提升工作水平，让职工更加满意。”张喜胜表示。