引得“孔雀”襄樊飞

    本报襄樊4月25日讯（记者张荣文  通讯员李 岚）正是“乱花渐欲迷人眼”的时节，十一局集团一公司又有13名“80后”走上项目经理、副经理、项目总工等管理岗位，有41人荣获集团公司以上各种表彰奖励。近两年分配来的200多名大学毕业生，除其中的5人因家庭原因调离企业外，其余的全部扎根于企业。

    这几年来，该公司每年有百名左右的莘莘学子分配到企业。如何营造适宜的成才环境，让他们心甘情愿地在企业扎根、成长、尽展所长呢？原党委书记汪发明说，拼硬件，我们不占优势，那么就在“软件”上做文章，在“人才”上下功夫。

    为此，该公司党委向所有单位和各级党组织提出，要大力营造以“理解、尊重、关爱、激励”为主旨，以 “五崇尚”、“五提倡”为内容的成才软环境，即崇尚以人为本，提倡关怀互助；崇尚自强不息，提倡宽容和谐；崇尚相互尊重，提倡开放包容；崇尚改革创新，提倡活力动感；崇尚知礼守法，提倡真诚向善。青年学生所在单位每个月都会定期召开座谈会、交心会或青年互动活动，设身处地帮助他们解决实际困难，让他们时刻感受企业大家庭的温暖。

    去年毕业于成都理工大学机械工程专业的洪应武，被分配到机械运输二队，他见其他同学有的到项目部，有的到机关，便觉得“没把自己当回事”，一气之下便不辞而别。对此，从队里、项目部到人才市场中心以及企业领导，没有一人责备他，而是欢迎他回到企业来。小洪回到云南老家后，经过几天的冷静思考，毅然决定回到队里。如今，他已成为队里离不开的技术骨干。他常说：“现在，我的心已经扎根在机运二队。就是拿鞭子赶，也别想把我赶走！”