打造“纳贤引智”工程

    本报西安4月25日讯（特约通讯员安剑承）春节刚刚过去，去年才搬迁西安的十二局集团四公司机关旁的一片空白地就机声隆隆，可入住900多户职工的5栋职工住宅楼地基施工同时开始。当近几年才分配来的大学毕业生们，得知只要一结婚就有希望享受集资住房时，无不兴高采烈。这一消息的传开，立即在今年即将毕业的大学生中产生影响，西安、兰州、石家庄铁道学院等在校的大学生们的咨询电话一直不停地打到四公司。

    十二局集团四公司全力打造“纳贤引智”工程，把人力资源储备放到战略高度和日常工作中去，去年一次就招收物资管理、工程造价、工程机械设备管理等专业的大学毕业生150多名，使这个单位本科以上的大学毕业生占到总数的40%以上。

    为了提高大学毕业生的实际工作能力，四公司建立了健全的人才培养机制。首先，他们在新招聘的大学毕业生中开展“导师带徒”活动。全公司50多个项目部，以项目经理、党委书记、总工程师、技术科长为导师，与刚毕业的大学毕业生按照所学专业、所在岗位，分别签订教保合同，使他们很快进入工作角色。国家重点工程武广客运专线第七项目部经理吴有才带的徒弟是太原理工大学的毕业生，名叫李江峰。由于吴有才严传重教，不到一年李江峰就能独当一面，今年上京沪高速铁路成了这个项目部的技术主管。吴有才肯定地说，这个项目干下来，他就要超过我了。“导师带徒”使大学毕业生很快成长为企业的骨干。

    随着国外工程的不断拓展，公司董事长、总经理谭雷平更注重企业的长远发展。去年，公司选送4名工作表现突出的大学毕业生到清华外语系深造，为企业培养高水平的后备人才。樊宇亮是太中银铁路第一项目部工程技术人员，2004年毕业于石家庄铁道学院，去年4月公司专门选派他和另外3名大学毕业生到清华大学外语系学习英语。作为公司第一批到我国最高学府去学习的职工，他激动万分。学习回来后，他在公司生产经营中一展才华，工作精益求精，发挥了重要作用。

    公司还对法律、新闻、党群系统的大学毕业生进行了单独培训。去年7月，公司专门在武广客运专线召开党委书记培训班，让部分大学毕业生亲身体验施工一线的党委书记工作方法，学习抓具体工作。对新闻专业的大学毕业生和新闻爱好者，公司采取到机关党委工作部轮流助勤、到新闻单位学习的方式，使爱好新闻的大学毕业生的水平很快得到提高。

    目前，该公司已有53名大学毕业生进入领导班子，170多名大学毕业生和企业的管理者及隧道、桥梁、轨道技术专家结成师徒对子。公司为大学毕业生们筑起的理想大厦已拔地而起。