小事里头品文化

    刘亚鹏

    公司的下水道堵了一会儿就通；老同志进门总有人帮忙掀门帘；大雪过后公司院内院外都看不到积雪……在十七局集团一公司，这些都是再正常不过的小事。然而，小事里头有大文章，它是企业文化的试金石。

    有些单位条条框框挂的满墙都是，却没人执行。报纸上经常可以看到，某某单位由于一个烟头引起安全事故；某某单位因为操作疏忽造成财产损失；某某员工不讲文明，对企业造成不良影响。仔细想来，如果企业文化都能落实到位，这些不必要的麻烦是完全可以避免的。企业文化需要每位员工从我做起，从小事做起，用企业的精神和价值观来自觉指导行动。要做到这一点，需要从两方面入手。

    一方面，加强宣传教育，提高员工对企业文化的认同度。企业文化不能像法律那样明文规定，必须这样，不许那样，而是要“晓之以理，”让员工意识到应当这样，那样不行。靠企业文化无形的熏陶来提高员工的素质，把企业文化真正变成员工的共同理念和认识。

    另一方面，发挥“当家人”表率作用，带头践行企业文化。子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”如果领导者都能以身作则，用实实在在的行动感染员工，从日常点滴中积累，必能达到“润物细无声”的效果。

    企业文化，是将职工素质与企业精神融合的过程。如果职工能够自觉按照企业所倡导的理念办好“小事”，并将其当成一种习惯，那么企业的整体形象必能大大提升。