推动党建融合知行合一

    初文武

    推动党建与生产经营深度融合，是新时代国有企业党的建设的重要课题。党建融合的关键在于广大党员能否在生产经营一线发挥先锋模范作用。当前部分基层党组织在推进党建融合时，仍面临“知行脱节”的困境：党员在思想上认同发展大局，但落实到具体岗位行动时，全局意识转化不够充分。破解这一难题，要以厚植党员身份认同为核心，依托扎实的基础任务形成支撑，从而推动党建融合从外部要求转化为内在自觉。

    筑牢融合根基，既要激活党员身份认同的内在自觉，也要健全配套的外在支撑。党建与生产经营融合，本质上是党员第一身份与岗位职责的有机统一，党员应当牢固树立共同体意识，以“为公”准则夯实思想根基，把个人发展融入企业发展大局。同时也要看到，一线任务繁杂，党员容易割裂业务履职与党员身份要求，仅靠思想自觉远远不够，若缺少常态化引导、实践载体和制度托举，先锋意识容易逐步弱化。对此，推进党建深度融合，不能止步于思想引导，更要做实基础党务、搭建常态化实践平台，只有畅通思想认同向岗位践行的转化通道，才能实现内在认同与外在规范双向支撑、同频共振，促使知行合一固化为稳定的行动自觉。

    要推动党员身份认同向融合实效转化，必须紧紧抓实组织、育人、思想、监督四项基础任务，构筑系统完备的实践支撑体系。

    严密组织体系，筑牢融合阵地。组织体系是党建融入生产的依托载体，要做到生产经营推进到哪里，党组织作用就跟到哪里。将项目攻坚堵点难题作为支部组织生活议题，引导党员聚焦现场任务研讨破题，在务实淬炼中厚植大局观念、凝聚攻坚合力，持续提升活动实效，杜绝虚化走样，打造淬炼党员、服务生产的坚实阵地。

    优化育人机制，锻造融合骨干。党员队伍素养，直接关系融合落地质效。用好 “双培养” 机制，推动业务骨干向党组织靠拢、党员成长为业务尖兵。依托党员突击队、党员责任区等实践平台，把党员放到技术攻关、节点抢工一线磨砺成长，在实战攻坚中深化身份认知、践行党员责任。同步做好日常关怀帮扶，及时纾解困难、回应诉求，凝聚干事内生动力。

    深化思想引导，凝聚融合共识。健全常态化谈心谈话机制，及时掌握党员思想动态、了解现实难处，通过解疑释惑、情绪疏导卸下思想包袱，把组织关怀转化为攻坚动力，引导党员把个人追求融入企业高质量发展进程。用好身边先进典型，以身边事教育身边人，让党员学有标杆、行有参照，增强思想引导的针对性、感染力。

    强化监督评价，树立融合导向。考核评价是检验融合成效的“指挥棒”。健全党员实绩评议机制，把一线履职表现、攻坚实绩纳入民主评议、绩效评价，树立重实干、重实绩的鲜明导向，激励党员主动亮身份、当先锋，推动融合要求落地落细。用好评价结果，与评先评优、岗位发展联动，让实干者得到肯定、获得激励，营造比学赶超的浓厚氛围。

    党建与生产经营深度融合，贵在知行合一。锚定党员身份认同这一核心，持续推动党员把政治本色转化为岗位行动，就能不断激活基层党建价值，为企业高质量发展积蓄红色力量。