把“人才”这个“第一资源”用好备足

    本报记者  王飞辉

    人才是企业第一资源，企业竞争归根到底是人才竞争。在中国铁建2026年二级单位负责人研讨班上，“人才”一词被多次提及，党委书记、董事长戴和根强调，要持续加强高素质干部人才队伍建设，为企业高质量发展夯实人才根基。

    作为高端地下工程装备领域龙头企业，铁建重工深入践行“人才是第一资源”理念，涌现出“全国青年拔尖人才”肖正航等一批标杆性优秀人才。面对行业激烈竞争，铁建重工党委书记、董事长赵晖表示，将继续坚持实绩导向，立足高端装备制造主业，在科研攻关、项目一线淬炼骨干人才，以人才强企赋能新质生产力培育。

    人才建设既要精准育才，更要系统引才、用才、留才、惜才。中铁二十局负责人表示，将科学制定“十五五”人力资源发展规划，加大海外、战新产业人才引进力度，做好人才储备。铁建交运负责人表示，将构建“选育管用”全链条培养体系，分层培育青年、骨干、领军三类人才，为交通运营事业高质量发展提供强有力的人才保障。

    体制机制改革是激活人才活力的关键。中国铁建大桥局党委书记、董事长周冠南表示，将健全完善人才供应链，推行“1357”后备人才跟踪培养体系，强化战新人才培养，建立高端人才、艰苦地区员工关爱机制，推动人才管理数字化转型，提升人才价值创造能力。中铁十二局、中铁二十五局、铁一院等单位负责人表示，将严格落实中国铁建“三精”工作要求，纵深推进三项制度改革和“四能”机制建设，常态化推行管理人员竞争上岗，让有为者有位、无为者让位。中铁十七局党委书记、董事长杨永睿表示，将以责任收益和经济贡献大小为依据选拔项目经理，充分调动项目主要管理人员创誉创效积极性。

    针对海外业务发展需求，研讨班明确实施海外人才“158”培育计划，重点培育国别负责人、项目经理、商务法务等核心海外人才。对此，中铁十八局党委书记、董事长闫广天表示，将实施“精英赴海外”专项计划，建立“百名国际化精英人才库”，同时着力构建“领军人才+专业团队+后备梯队”三级海外人才储备体系，精准保障重点国别、重大项目用人需求，为企业“十五五”高质量发展筑牢人才支撑。与此同时，中铁十六局将紧扣海外高质量发展要求，以人才储备、本土建设、专项培养为抓手，夯实海外人力资源支撑，落实海外发展“四到位”要求。