以赛为媒赋能项目高质量建设

    本报咸阳6月11日讯（通讯员谈军志  方  浩  拓  静）六月的成渝中线高铁项目建设现场机械轰鸣、热潮涌动。中铁二十一局三公司参建员工以“强基提升杯”劳动竞赛为引擎，锚定“全面工作争第一”目标，打造“党支部牵头、党员带头、全员参与”攻坚格局，仅用37天实现无砟轨道底座板施工突破10公里，为后续轨道铺设及全线开通奠定了坚实基础。

    广西鱼宜高速公路木吉河大桥攻克岩溶峰丛谷地地质难关，190片40米T梁双幅架设圆满收官；安徽南合高速公路破解涉路涉河、高空交叉作业难题，650片箱梁架设完成；甘肃永井高速公路石峡口隧道以“党建+班组”建设凝聚合力，左线掘进率先破千米……今年以来，该公司以劳动竞赛为抓手，倒逼项目管理提质升级，推动项目管理精细化、施工生产标准化、安全质量常态化、岗位履职规范化，重难点工程接连突破关键节点。

    “将劳动竞赛锤炼的履约能力、管控水平、品牌信誉转化为市场开拓‘硬核名片’”。该公司2025年经营承揽实现逆势增长，新签合同额120亿元，获评“陕西100强企业”。同时，兰永临高速公路攻克洮河特大桥等重难点工程，获评省级“平安工地”，技术创新成果获全线推广；曲靖铁路营业线改造高效优质，信用评价A级，充分彰显央企高效履约与创新实力。近期，他们以过硬的工程品质与良好的市场口碑，成功中标总承揽额15亿元的重点工程，持续拓展市场版图、夯实发展底盘。

    坚持把创新作为劳动竞赛的核心赛道，该公司依托“火车头劳模工匠创新工作室”，在平庆铁路项目创建“劳模创新工作点”，创新团队聚焦隧道施工各类痛点，自主研发智能切割、安全防护等多项实用装置，以“智造”赋能施工提速，累计创效130余万元。

    此外，该公司以劳动竞赛为平台，搭建技能提升、技术攻关、创新实践三大平台，构建“理论教学+现场实操+创新实践”三位一体人才培养体系，年培训职工超2000人次，近两年培养提拔一线优秀骨干36名、培育高技能人才273名，先后涌现出全国劳动模范马小利、“创效功臣”王亚锋等先进典型。