“党员进班组”缘何得到工友青睐？

    李金雨

    “以前看到他们想绕着走，现在恨不得围着转。”前不久，中铁十四局狮子洋通道项目钢板桩一队工友张计亮的一句话，道尽了工友们的心声。从排斥抵触，到真心欢迎，班组态度切切实实地转变，来源于“党员进班组”活动扎扎实实的效果。该活动之所以能收获青睐并非偶然，而是源于对基层需求的精准回应，对实干精神的生动践行。

    青睐，源于用攻坚力量分解“疑难杂症”。在项目一线，班组作为施工的最小单元，常面临抢工期、破技术瓶颈、抗恶劣环境等多重考验，工友们最需要的是能一起“扛事儿”、带头攻坚的“主心骨”。活动开展以来，各项目党员代表重心向班组倾斜，目光往现场聚焦，狮子洋通道工友反映防震钢筋135度弯钩绑扎时与主筋冲突，党员朱佟优化方案，施工效率提升35%；潍宿高铁桥涵四组与拱角安装组交叉作业衔接不畅，党员徐伟制定分时段施工方案，系杆拱施工提前6天完成。115名党员下沉一线，累计解决问题320多项，党员们用“跟我上”替代“给我上”，用实干破解难题，自然成为工友们信赖的依靠。

    青睐，源于用暖心服务化解“急难愁盼”。不管是劳动保障、政策咨询，还是日常管理、生活便利，进组党员将服务延伸到了工友需要的每一处，把“民生小事”当作“心头大事”，用“闭环响应”替代“拖延敷衍”。设备突发故障，工友半夜求助，党员20分钟内抵达处置，这般效率彰显担当；城发公司杭州富阳项目进组党员牵头成立劳务工人“食宿保障专项小组”，沪宁合高铁项目党员把体检医生请进了工地，架梁分公司聘任工友为“伙食评议员”，如此贴心自然得到拥护。工作中的技术渴求得以满足，生活中的民生关切保障到位，班组已不再是单纯的生产团队，更成为凝聚人心的“幸福港湾”。

    青睐，来源于用制度保障破解“一时兴起”。任何一项工作要落地生根，都离不开制度支撑，当制度为党员作用发挥搭好框架，党建与生产的融合便有了长效保障。中铁十四局通过构建系统化机制，避免党员进班组沦为“一阵风”。“党员进班组”活动开展后第一件事就是对下宣贯，年度考核、季度反馈、定期调研，每个流程都邀请班组参与。更不必说公示栏上党员职责简洁明了，联系卡上党员电话清晰可查，二维码内诉求通道一路绿灯，究竟是“一时热”还是“长久红”？如此诚意当前，相信每个工友心里都有杆秤。

    解决一个问题，完善一套机制；温暖一个班组，激活整个项目，“党员进班组”活动的实践，本质上是对“党建如何引领基层治理”的深刻回答，对新时期“支部建在连上”深刻演绎。进组党员以问题导向找准切入点，凭实绩实效检验落脚点，把技术送到一线、把关怀暖到人心、把责任扛在肩头，又怎会得不到工友们的青睐呢？

    当前建筑行业面临高质量发展的新要求，基层班组作为生产力的核心载体，其活力与效能直接关系企业竞争力。中铁十四局的探索证明，唯有将党组织的政治优势、组织优势转化为生产优势、发展优势，让党员下沉一线、服务一线、建功一线，才能激活基层治理的“神经末梢”，为企业高质量发展注入源源不断的“红色动能”。