“季度谈”破解党建生产融合难题

    本报青岛6月12日讯（记者韩展展 通讯员郭  晨）“青年人才培养如何与党建协同推进？”“重难点项目如何通过党建引领破局？”……近日，在中铁二十局四公司“党支部书记季度谈”活动现场，这样的讨论频频引发共鸣。

    “过去总担心党建和业务‘两张皮’，现在通过‘季度谈’平台，思路越辩越明。”该公司西渝项目党支部副书记李勋坦言。针对基层党支部工作参差不齐、党员作用发挥不足等问题，该公司党委深入调研发现，党支部书记能力短板是制约党建质效的关键。为此，公司党委创新推出“季度谈”活动，以“五个一”标准化流程——每季度一次经验分享、一次工作汇报、一次问题通报、一次思路畅谈、一次定向讲话为抓手，推动基层党建从“单打独斗”向“协同共进”转变。

    活动中，新任职书记聚焦实务培训，通过情景模拟掌握党员发展规范；重难点项目党支部书记则分享攻坚案例，如西十高铁项目以“智慧工地+党建”模式破解重难点工程施工难题，黄骅港项目通过“党员包保劳务队”机制保障年产值突破10亿元。“‘季度谈’不仅晾晒成绩，更在于直击软肋、痛点。比如，针对青年人才流失问题，我们最终形成了‘导师带徒+党员责任区’的解决方案。”该公司西十高铁项目党支部书记贾晓楠分享参与活动心得。

    邀请中铁二十局“金牌书记”开设“微课堂”，推广“结对三人行”党员帮扶机制；通过“现场+视频”的形式，展示20余个党支部的创新实践案例……活动中，多维互动平台成为经验共享的“催化剂”。为强化实效，针对共性问题，该公司党委建立季度台账靶向通报，并在“书记沙龙”环节组织头脑风暴，还将活动参与情况纳入年度考核，5名书记获评“优秀党务工作者”，问题整改率达100%。

    基层党支部书记政治引领能力显著增强，自主解决职工关切问题80余项，培育“1+1+4青融党建”等15个特色品牌，重难点工程接连突破……自“季度谈”活动开展以来，该公司党建与生产同频共振的成效日益凸显，目前已选树示范党支部5个，形成了“一支部一特色”的品牌矩阵。

    “党员干部是党业融合的核心驱动力。”该公司党委书记、董事长张林表示，“下一步，我们将积极拓展‘季度谈’参与对象至党务骨干和党员代表，引入数字化工具打造‘线上季度谈’，并建立成果转化跟踪评估体系，持续激活党建新引擎。”