“青苗”伴“新苗”携手共成长

    本报广州8月29日讯（记者邓联旭  通讯员潘昭轩）“新员工你好，能认出我这个‘专属迎接员’吗？”近日，中铁二十五局实业公司团员青年举着欢迎牌，与“云聊”已久的新员工们热情地打招呼，现场俨然变成网友见面会。

    为了探索服务青年新举措，该公司团委发动团员组成“青年帮帮团”，提前对接新入职员工，通过线上服务铺好“思想关”“情感关”，让他们“低功耗”走上成长“快车道”。

    党的二十届三中全会为健全完善具有中国特色的创新驱动发展体系和人才发展治理体系明确方向。该公司以全会精神为指引，坚持深耕多元化发展领域，围绕公司物流物业物贸板块，滋养“青苗”护“新苗”，待一缕东风点化，便焕发勃勃生机，为企业发展提供不竭动力。

    “今天是我的转正日，也是你们进公司的第一天，希望明年今日你们都能有新的收获。”在新员工见面会上，2023届优秀见习生代表黄钰涵分享着经验。入职这一年，她在广州物贸事业部综合岗位历练，除了思想、业务“双导师”传帮带，事业部还通过“党建共建”与项目结对，协调“现场研学”环节与“内部轮岗”机制，为其成长提供“窗口期”“机遇期”。同时，该公司不断完善“一人一策”确保培养针对性，落实“全过程跟踪”与考核结果应用，稳扎稳打走好育苗每一步。

    “小周的台账工作比以前更细致了，小廖投了很多稿子到公司这里，你俩表现都不错！”在深圳物贸会议室里，党支部书记李东升正与两位2023届见习生谈心谈话。为帮助新员工克服思想上“水土不服”，工作上“手忙脚乱”的问题，事业部定下“思想练兵+技能练兵”培养方针，执行青年培养“周计划、月分析、季考核”三阶段方案，同时结合形势任务教育、谈心谈话引导新员工吐露心声、表达意见、自我总结，逐渐与事业部“同心跳共呼吸”，更好融入企业“务实进取”子文化理念。

    “请收下这些手写的祝福卡吧，第三团支部欢迎你！”看着一众真诚热情的笑脸，2024届新员工沈雨欣再次感受到集体的温暖。这一次的新员工入职培训，除了紧凑的课程安排，还有贴心的人文关怀。利用培训间隙，公司工会、团委携手，开展了仪式感“拉满”的工会入会环节，各团支部独立策划、紧密配合，以“在线迎新送指导”“团建活动送欢乐”“主题团日送关怀”三部曲，进一步增强新员工对企业的情感认同、价值认同。

    下一步，该公司将继续积极探索“选育用留”人才管理机制，不断完善科学合理的人才激励措施，营造有利于人才成长的工作环境，让青春在奋斗的日子里闪光，让企业“青苗”“新苗”共同茁壮成长。