聚焦问题清单 交出满意答卷

    本报深圳2023年12月31日讯（通讯员石岩林）“以前体检标准偏低，现在依据职工诉求，公司统一将职工体检费用提高50%，好多项目都能做了。”近日，在收到“微心愿”反馈后，中铁二十五局盾构分公司青年职工申壮壮笑逐颜开。

    自第二批主题教育开展以来，该公司党委聚焦共建共享，注重以人为本，在竭诚服务职工生活上下功夫，在努力解决职工后顾之忧上用力气，以办好实事推动企业高质量发展。为积极营造职工“幸福之家”，该公司领导班子成员带领相关部门负责人深入基层走访调研，针对一线职工反映的生活起居、餐饮伙食等热点问题，一一记录在册，逐项反馈解决。他们组织开展各类普惠活动15次，服务职工、农民工940人次；开展“微心愿”征集活动4次，满足职工诉求32个；慰问困难职工11人次，发放慰问金3.3万元……一项项数据是该公司将问题清单变为民生答卷的生动写照。

    针对职工健康管理问题，该公司党委迅速形成解题方案，配齐常用医疗检测仪、爱心小药箱等物品，更换跑步机和健康指导宣传画，同时设立兼职健康管理员，定期为大家量测身体指标，着力打造职工“健康小屋”。此外，他们还精心建设职工食堂，严把食材质量关，阶段性发放调查问卷，按照职工口味偏好合理搭配餐饮，让职工体验“家”的味道。

    该公司还以迁址深圳为契机，大力改善职工住宿条件，通过提高职工租房补贴、为职工购买生活用品、增加探亲假次数以及增设育儿假、护理假等方式，进一步保障职工权益。

    “我们的宗旨就是让意见和建议件件有反馈、事事有回音，让职工沐浴在民生暖阳中，切实享受到公司发展成果，进一步提升获得感、幸福感、安全感。”该公司党委副书记、工会主席薛学成表示。