做好人才文章 赋能企业发展

    本报上海2月27日讯（记者孙进修  通讯员杨  戈）“如果能成功竞聘项目经理，我一定会规范项目管理，做好揽干并举，实现滚动发展……”日前，中铁十五局组织了第293次项目经理竞聘，至此他们累计选聘项目经理498人，形成一个项目带动一片项目的良好局面。

    党的二十大报告指出，“人才是第一资源”。中铁十五局从“第一资源”入手，通过设立博士后科研工作站等举措，引进博士、硕士、双一流大学毕业生及各类高端、急需人才，从“引才”源头做好人才质量把控。同时，他们持续贯彻中国铁建“城市经营、深耕市场”理念，增设“项目经理、经营经理、专家人才”等人才成长通道，按照1比3的比例配置项目管理人员，发挥优秀项目部孵化管理团队作用，从“育才”渠道抓好人才素质提升，并推行关键岗位公开竞聘，尤其是实现项目经理全部竞聘上岗，从“用才”终端落实企业效益提升。

    聚焦“引才”“育才”“用才”工作，该集团研究制定了“三步走”发展路径，重点瞄准“985”“211”高校招聘专业技术人才，实施“6363”人才培养工程，即到“十四五”末，计划累计引进博士研究生60名，硕士研究生300名，“985”“211”院校毕业生600名，一本以上毕业生3000名，进一步优化企业人才数量、层次、结构。为防止人才流失，中铁十五局大力倡导“工资是赚出来的、收入增长是干出来的”经营理念，全面推行“当年考核、当年兑现”，在全集团营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的干事创业氛围。2022年，该集团职工收入较2021年相比增长20%，近5年在岗职工工资翻了一番，真正实现了企业发展红利惠及广大职工。

    杭甬滨海互通项目是亚洲最大海上互通立交，支撑这个大项目的，是高达90%的“80后”“90后”年轻骨干力量。中铁十五局负责人表示，选择让新一代年轻人在不同岗位展现出不同的自我价值，就是要敢于给年轻人压担子、给职位。仅去年就有386名年轻专业人才实现从两级业务部门到基层项目不同岗位历练，持续增强了“人尽其才、才尽其用、用有所成”的发展活力，为企业高质量发展提供人才保证和智力支持。