把创新融入党建工作血脉

    铁建发展党群部部长  吕良和

    创新是引领发展的第一动力，也是新时代党建工作的不竭动力。

    在2016年全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记深刻阐明了关于国有企业改革发展和党的建设一系列重大理论和实践问题，为新时代坚持党对国有企业的全面领导、做强做优做大国有企业提供了根本遵循。

    进入“十四五”新发展阶段，党建工作只有在守正的基础上与时俱进、持续创新，才能更好地引领保障企业高质量发展。正如中国铁建党委书记、董事长汪建平所指出的：“必须强化系统思维，注重继承创新，既要狠抓‘三基建设’的标准化、规范化，也要根据新形势下企业改革发展实际，不断探索新思路新方法。”

    创新，要注重思想引领。当前，社会呈现思想多元化趋势，党建工作首先要在全体党员干部中进行思想建设创新，用更“活”的方式方法，凝聚思想共识，坚定理想信念。要在推广“学习强国”平台的基础上，打造具有全媒体特色的理论交流平台，并统筹开展党的创新理论研究，积极建设学习型党组织，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心入行。同时，要不断强化文明文化的价值引导，大力开展“国企开放日”“道德讲堂”等主题活动，深入宣贯新时代中国铁建文化与品牌，全力践行社会主义核心价值观，切实增强全员文化自信。要聚焦思想引领完善融媒体建设体系，围绕服务国家重大战略及民生工程，加大全媒体专题和系列融媒体产品推出力度，以主旋律激发正能量。

    创新，要注重基层基础。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，要发挥好战斗堡垒作用。落地才能生根，根深才能叶茂。我们作为铁道兵精神的传承者，要弘扬“支部建在连上”优良传统，并加以不断完善创新。一方面，应坚持把党支部、党小组建到项目上、建到班组上，同步设置党建联络员和党风廉政监督员，与党委上下联动，形成“蜂巢式”组织体系，以党小组为“蜜蜂”，以党支部为“蜂孔”，以党委为“蜂窝”，全方位加强党的组织建设；另一方面，要坚持“高标准才有高质量”，在《中国铁建党支部建设指导手册》的基础上，创新制定基层党委标准化工作体系，加强基础工作规范指引，让基层党组织行有规范、干有方向。

    创新，要注重机制革新。当前，国企改革三年行动已进入攻坚期，各项体制机制正日趋完善，那么党建工作机制、方式如何革故鼎新，是我们面临的必答之题。首先，要着眼于制度创新，形成一系列符合实际、易于操作、规范可行的制度体系，使之与中国特色现代企业制度相结合、与国企改革三年行动和对标世界一流管理提升行动要求相结合。其次，要优化党建工作责任考核机制，针对不同类别企业科学设置指标，建立日常考核、年度考核、述职评议、经营业绩有机结合的综合考评模式，真正打通党建工作“最后一公里”。最后，要突出工作手段创新，利用“数智”技术，“云上”开展党务管理、学习、培训和主题党日活动，打造国有企业党的建设新阵地。

    创新，要注重融入融合。只有围绕中心、服务大局，党建工作才有作为、有价值、有意义。我们要创新党建工作实践载体，开展党员攻坚小组、党员责任区、党员示范岗、党员创新工作室、党员立项攻关等活动，组织党员“揭榜挂帅”、带头攻坚，激励党员争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。要开展多种形式的打品牌、创特色活动，聚焦工程施工、安全生产等重点业务领域，大力实施“党建+”工程，推动形成“一企一品牌、一企一特色”，逐步建立党委抓统筹、业务部门抓融合、基层支部抓落实、广大党员争先锋的闭环机制，真正实现以党建引领发展。