“积分制”助力安全生产

    本报长沙7月26日讯（记者胡 清）“戴好护目镜，别因习惯性违章扣分”“安全积分是个人的行为征信，不能有污点”……在铁建重工制造总厂生产班组，这些已经成为工人们的日常话题。

    铁建重工制造总厂人员数量接近2000人，生产工序繁多，包括车、铣、刨、磨、钻、铆焊、喷涂、装配各类工种，存在大件起重吊装、高处临边及动火等多种危险作业，安全生产风险极大。为了减少习惯性违章引发的各类事故，该厂2019年7月引入“安全积分制”考核制度。

    所谓“安全积分制”，就是类似驾驶证扣分制度，给各类作业可能出现的违章行为设置相应分值，员工每年度拥有12分的总积分。制造总厂智能一班班长陈勇说：“在‘积分制’下，员工作业有违章行为，除经济考核外，还将对应相关条款给予扣分，纠正了过去的‘以罚代管’，大幅减少了现场员工的习惯性违章等不安全行为。”

    根据违章的危害程度，扣分档次定有1分、2分、3分、6分、12分不等。当个人累计扣分达6分、9分、12分时，分别停岗培训1天、2天、5天，停岗培训须经考试合格后方可重新上岗，若超过12分仍有违章，将交送人力资源部考虑降级、换岗。

    安全生产是企业的生命线，如何让“安全积分制”发挥更大作用？制造总厂集思广益，在2021年增加了正向激励机制，各人员通过事故隐患排查，经核实后获得一定加分，增加的分值可视情况抵销扣罚分数。从2019年7月至2021年6月，制造总厂共查处各类安全违章违规1900余人次，累计扣罚安全积分2600余分。

    制造总厂安全精益部部长于洋介绍，“安全积分制”好于单纯的罚款模式，每一次违章不但直接影响收入，而且影响评先评优、技能等级晋升，这就使得员工不敢随意违章。通过员工的个人安全积分情况，管理部门更容易识别有不良安全行为倾向的人员，开展针对性教育培训，重点管理，防止发生违章事故。

    自“安全积分制”实行以来，铁建重工制造总厂全体员工的安全自觉意识大幅提高，违规违章等不安全行为显著减少，安全事故发生率显著降低。铁建重工通过安全管理制度的创新，有力促进了员工从“要我安全”到“我要安全”的思想转变，使安全生产工作步入良性循环轨道。