干部选拔任用重“四力”过“六关”

    中铁建电气化局党委书记、董事长  万传军

    中国铁建在2021年工作会议上指出：建立更加科学规范的干部考核评价体系，把发展质量和发展成效作为选人用人的重要依据，及时将那些推动高质量发展有思路、有办法、有担当、有作为的优秀干部使用起来。在选人用人上，要“五湖四海”“墩苗壮骨”，强化组织观念，严肃组织纪律。中铁建电气化局党委认真贯彻中国铁建党委在“选人用人”方面的要求，坚持正确的选人用人导向，通过“选用一批人”，实现“带动一代人”，争取把那些想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部选拔出来。

    坚持干部选拔“四力”观。中铁建电气化局党委将注重“四力”干部选拔观，争取把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的好干部补充到各级班子中。

    注重政治定力。坚持用党中央精神观大势、谋大局、抓大事，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决做到“两个维护”，切实把干部队伍的思想和行动统一到中央决策部署上来，统一到中铁建电气化局的新征程、新思路、新理念上来。

    注重创新动力。深入贯彻党的十九届五中全会精神，对企业管理创新、经营创新、科技创新领域的人才“鸣锣开道”，面向未来，重点培育，对智慧城市、未来社区、智能建造、智能制造领域的创新领域拔尖人才做到政治上站台、资金上撑腰、技术上支持。

    注重创业毅力。对于优秀年轻干部眼光要放得长远，“墩苗壮骨”、挫折教育一关都不能少。要着重锻炼他们判断复杂局面、处理复杂问题、收拾“烂摊子”的能力，让他们经风雨、见世面，使他们在创业历程中有毅力、有韧劲、有信念、有担当。

    注重长跑耐力。实施年轻干部选、育、管、用环环相扣又统筹推进的全链条梯次培养工程，用培养周期来保证培养质量，确保选择上有空间、使用上有梯队。集团党委将加快干部人才队伍建设，在“十四五”规划编制中将专项制定中长期干部人才培养规划，厚植人才优势。

    坚持干部选拔“过六关”。中铁建电气化局党委将严格落实中国铁建党委相关规定，牢固树立程序意识和规矩意识，严格按照规定程序选拔任用干部。

    严把动议酝酿关。凡选拔任用干部，必须经党委书记碰头会动议酝酿，使主要领导既行使主导权，又接受民主监督，避免暗箱操作和“个人说了算”，对于存异议的干部、意见不完全一致的干部经过充分酝酿沟通之后再上会。

    严把民主推荐关。对于组织提名的人选必须进行相关民主推荐程序，未经民主推荐的不列为考察对象，坚决避免干部任用“临时动议”。严禁以“破格提拔”为特殊人员打开通道。

    严把组织考察关。全方位、多角度考察干部，广泛听取干部职工意见，把民主推荐和测评结果作为重要参考，综合考量工作需要、德才条件、考核情况和一贯表现，坚持定性考察与定量考察相结合。

    严把档案审核关。重点审核干部“三龄两历一身份”，必查年龄、工龄、党龄、学历、工作经历、干部身份，把干部档案材料原始记载情况作为审核的主要依据，材料是否齐全真实、是否前后一致、有无涂改造假等情况要一一核实。

    严把考察公示关。集团党委将认真贯彻公示制度，严格落实公示时间、公示内容、反映渠道，确保选择任用干部公开透明，确保职工群众在选人用人工作中的知情权和参与权。

    严把讨论决定关。必须经集团党委常委会集体讨论决定，坚决做到“五不上会”，即没有经过民主推荐或民主测评的不上会，没有经过干部部门考察的不上会，与会党委常委人数未达到三分之二以上的不上会，对职工群众反映问题未查清的不上会，没有征求纪委意见的不上会。

    中铁建电气化局党委将坚持正确选人用人导向，在干部队伍建设中坚持培养教育、监督约束并重，强化各级干部守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，不断提高履职尽责本领，坚持系统观念，保持战略定力，企业发展锚定目标，屡创新高。