16年开出文明之花

    通讯员  孟凡瑞

    2020年，成立16年的中铁二十二局二公司，较成立初期，年承揽额翻了50倍，年产值翻了80倍，员工队伍从130人壮大到1000余人，逐渐成长为铺架行业的排头兵。从连续获得“首都文明单位”“首都文明标兵”，再到第六届“全国文明单位”，二公司像一个青春蓬勃的少年，奔驰在建设优质工程、打造文明企业的大道上。

    让创新因子融入发展大局

    多年来，二公司坚持“专业突出、相对综合”的发展定位，立足铺架，巩固优势，并成功纵深挺进公路、房建、地铁、轻轨、市政、铁路、水利、水电等综合性施工领域。“在高铁技术上，我们的目标就是要追求技术领先、勇争第一。”中铁二十二局二公司董事长、总经理杜以军在主持京沈高铁轨道板上场会时如是说。

    在工艺相对落后、技术人才缺乏的时候，该公司创造条件加强技术攻关，探索研究的“集成智能机器人和三维成像仪的高速铁路CRTSⅢ型轨道板自动检测方法及应用研究”技术成果，使得每块轨道板检测无需人工干预，检测时间也由40分钟以上缩短至6分钟，检测精度小于正负0.15毫米，达到国际先进水平。

    在大型机械设备的自动化、体系化系统配备研究方面，该公司创新研发的四层钢轨运输支架车的研制与应用、轨排铺轨机等专业技术也走在了国内同行业前列。他们架设的我国第一条大规模采用千吨箱梁的南沿江城际铁路，助推中国迈入“超级高铁”时代。他们还先后与东南大学、兰州交通大学建立联系，立项研究课题，与燕山大学合作的课题获得“国家科学技术奖”提名。

    近5年来，该公司荣获国家级优质工程奖4项、詹天佑奖2项，省部级优质工程奖4项，其中参建的新关角隧道是世界高海拔第一长隧，荣获世界隧道最高奖ITA大奖、2018年度詹天佑奖和国家优质工程奖。

    让文明创建激发企业担当

    “文明单位的创建水平，反映了一个企业的综合管理水平。”二公司党委书记吴延江谈到文明单位创建必要性时这样说。公司成立后，不断推进文明创建工作，进而反哺企业改革发展，创建工作与企业发展实现良性循环，创建活动也得到持续深入开展，在实现员工身份认同、企业认同、价值观认同和目标认同上，也实现了品牌塑造。

    按照“营造实干文化，铸就品质灵魂”要求，该公司持续推进企业文化建设与生产经营的有机结合，促使企业文化不断转化为广大员工各自的工作动力和自觉行为。他们多次组织道德讲堂和先进事迹报告会，通过声音、图像讲述先进代表的感人故事。

    该公司副总经理耿爱民连续12年坚守青藏高原，带领员工建设了西格二线、格库铁路两条天路，成功入选“北京榜样”2019年10月月度榜单，成为中国铁建系统内首个登上“北京榜样”月榜的先进典型。他的感人事迹引发企业员工的强烈反响，激发了员工干事创业热情。

    2020年9月，二公司员工参加首都国企员工宣讲比赛，以“北京榜样”格库项目耿爱民的事迹为题材进行宣讲，获得第一名，再次对耿爱民及其团队“挑战极限、建功高原”的事迹进行传播，极大地彰显了央企员工为国家建设不忘初心、使命必达的高尚情怀。

    让人文关怀化为内生力量

    “扩大优势、领跑行业、和谐共赢、追求卓越”是二公司的企业精神，也是企业全体员工孜孜追求的目标。“公司让我们有依赖感、安全感，我们也想为公司的发展贡献自己全部的力量。”公司员工说得最多的就是这句话。

    近5年来，该公司人均年收入均实现正增长，员工腰包紧实，奋斗热情也更加饱满。2018年，该公司创建了劳模创新工作室。在劳模精神、劳模典范的带动下，各项目掀起“尊重知识、尊重创新、尊重劳模”的热潮。一项项科技成果奖项纷至沓来，助推企业进一步发展。其中，“王刚劳模创新工作室”还被评选为中国铁建优秀劳模创新工作室。

    公司员工还在工作之余，组建了各种合唱团、志愿者队伍。2019年，该公司作为唯一一家中国铁建参演单位参加甘肃省庆祝新中国成立70周年文艺演出，展示了铁建员工的文艺风采。公司志愿者团队连续6年在社区及福利院开展公益活动，受到所在社区高度赞扬。在“新中国成立七十周年”阅兵中，员工被选派入方阵队列，作为中国铁建代表参与演练，圆满完成检阅任务。

    一花引来百花开，该公司先后有20余名职工获得中国铁建劳动模范、北京市劳动模范和北京市“三八”红旗手、火车头奖章等荣誉，该公司也陆续获得北京市企业技术中心资格，获得人力资源和社会保障部、国资委授予的“中央企业先进集体”称号。