“123”工作法打造特色“廉”文化

    本报北京12月9日讯（通讯员王  丹）“贪廉一念间，荣辱两世界。这种警示教育将廉洁的种子深埋我心。”近日，中铁建设装饰公司2020年新员工代表在参加完廉洁教育后，写下这样的感悟。这是该公司纪委扎实推进党风廉政建设向基层延伸、打造“123装饰廉”文化的重要一环。

    该公司纪委围绕“堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白从业”的这一廉洁文化理念，完善反腐倡廉教育机制，并从源头抓起，将廉洁从业教育纳入新员工岗前培训。2020年，他们已累计发布廉洁教育微信7次、廉洁从业微电影2个，绘制并下发《十六个严禁》和《八项规定、六项禁令》廉洁漫画手册，让廉洁意识入脑入心。

    “我们用好巡察、专项治理这两个重要抓手，主动发现问题防微杜渐，每年聚焦1个治理主题，紧盯沉疴顽疾稳扎稳打，猛药去疴。”该公司纪委书记袁瑞青介绍。近3年，他们派出6个巡察组，对所属5个党支部的巡察实现全覆盖，并对6大重点工程、新开工项目开展财务资金管理专项巡察，发现问题线索4条，对苗头性问题进行严肃处理，形成震慑。

    该公司纪委还通过前置廉洁线、织密监督网、用活“考核棒”这3个支点，有效推进党风廉政建设向基层延伸。他们聚焦招投标管理、选人用人等关键环节抓早抓小，关注员工切身利益问题，化解问题于萌芽之中。本部纪检办、项目部纪检员、合作伙伴监督员形成纵向监督，纪检办、巡察办、党群部等组建的党风廉政建设工作协调小组开展横向监督，环环紧扣，扫清风险盲区。他们量化指标，强化考核力度，每季度实现对基层纪检员、基层单位的“双考核”，明确目标导向。

    装饰公司纪委“123”工作法打造特色“廉”文化，围绕生产经营，以创效创誉为导向主动发现问题，确保监督触角延伸到一线，近年来，问题线索查办率达到100%，干事氛围风清气正。