以“两项活动”破题开新局

    本报记者  王飞辉

    国内首个国产大飞机交付中心——中国商飞江西生产试飞中心迎来首架国产ARJ21-700飞机；青岛地铁4号线TBM月进尺突破900米，刷新青岛地铁TBM月进尺纪录；截至三季度末，全集团全年新签合同额再创新高……在冲刺年度目标任务、收官“十三五”、谋篇“十四五”的关键时期，中铁十八局生产、经营捷报频传。

    今年以来，该集团党委积极应对新冠肺炎疫情影响，坚持以高质量党建引领企业高质量发展，抓实教育、融入中心、成风化人，扎实开展反对“四种主义”、打造“四种文化”主题教育活动及“两强一促”活动，即反对形式主义、好人主义、利己主义、懒散主义“四种主义”，打造执行、实干、创新、创效“四种文化”，强基础、强引领、促攻坚，助推滚动发展、内部承包和模拟股份制、队伍管理变革“三大改革”，收获“1+1>2”的成效。

    “育”字开头，凝聚改革发展共识

    思想的迷雾不廓清，改革之路就难见光明，企业高质量发展就无从谈起。

    为使中铁十八局“三大改革”、“5+N”市场布局、“3+N”经济格局等重大战略部署在全体干部职工中扎根入心，今年，该集团对“四种主义”的危害和“四种文化”的内涵进行深入阐释，还利用局官微、报纸等连续推出主题教育活动系列评论文章、全员参与改革相关系列专题文章等，受到职工广泛关注和评论。

    所属各单位党组织以知识竞赛、劳动竞赛、主题演讲、动漫宣传片等一系列形式多样、各具特色的宣贯举措营造浓厚氛围，让干部职工对“四种主义”的危害性和“三大改革”的重要性有了更加全面的认识。

    “融”字着力，发挥党建工作优势

    党建工作做实就是生产力、做强就是战斗力、做细就是凝聚力。中铁十八局党委通过主题教育活动将“四个融入”作为破解党建与中心任务“两层皮”的“密码”。

    该集团党委将优化企业治理结构作为关键着力点，建立健全党组织议事规则和前置程序办法，修订“三重一大”决策制度，明晰各治理主体的权责边界。所属各单位在主题教育活动期间共废止制度39项，修订完善制度31项，新增制度2项，实现了制度体系优化目标。

    “企业处在改革‘进行时’，主题教育活动也必须‘跟上趟’。”该集团党委负责人表示，他们陆续出台《关于坚持党的领导巩固和发挥政治优势全面推进“三大改革”的决定》《工程项目部贯彻“十个坚持及坚定不移”全面推进“三大改革”落实实施细则》，进一步做实两级领导班子成员党建联系点、支部联系点工作，通过开展交流先进经验等方式，促进改革不断深入。

    主题教育活动抓得实不实，效果好不好，生产经营成效最有说服力。该集团党委先后组织开展“做党员先锋、建滚动市场、谋长远发展”“提升组织力、建好十八局”“两强一促”等活动，助推企业稳健发展。三公司南昌地铁4号线项目党支部通过设立“党员先锋岗”“红旗责任区”，施工效率明显提升，今年6月至10月先后两次打破南昌市同等地质条件下单月掘进纪录，单月最高掘进达535环（642米）；国际公司在卡塔尔、阿联酋接连中标，推动海外市场滚动发展。

    与此同时，该集团党委还注重将主题教育活动融入日常工作，围绕党员干部队伍教育管理、企业日常管理活动、职工创新创造主体作用，各级党组织积极融入大党建格局，创载体、建阵地、搭平台，把党建优势转化为发展优势。

    “严”字为纲，锤炼实干担当作风

    中铁十八局党委坚持“严融新实”的要求，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

    榜样的力量是无穷的。该集团党委不断强化典型引路，选树了一批担当实干、创新竞进、永争一流的先进典型，选树一批见效“三大改革”的先进典型，在全集团宣讲因公殉职的何俊贤、王会堂两位同志的先进事迹。日前，该集团天津地铁项目党支部书记兼总工程师郑卫红被评为“全国劳动模范”。

    执行力要再提一档，从严治党就得再紧一度。该集团各级党组织严格执行集团公司“一个倡议、三个承诺”“十不准五公开”“十二条禁令”等规矩要求，建立反对“四种主义”长效机制，深化拓展基层减负工作，让干部有更多时间和精力抓落实、谋发展。隧道公司党委对现行制度进行系统梳理，已将160余项制度缩减到123项。

    “两项活动”的深入开展，进一步巩固了中铁十八局党委“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，提振了兴企强企的坚定信心。今年以来，该集团上下抢抓时间、化危为机、高效经营，一大批重难点项目实现节点突破，铁路信用评价再次进A，呈现规模与效益同步增长的良好态势。