廉洁监督“触角”向劳务队伍延伸

    本报厦门10月16日讯（记者余  智  通讯员王  凛）“我虽然不是党员，但一定会遵纪守法，争做忠诚、干净、担当的劳务队，协助绍兴智慧高架项目共同营造风清气正的工作氛围。”近日，在中铁二十二局三公司举办的廉洁共建启动仪式上，项目劳务队负责人李鹏冲郑重表态。

    为全面加强项目廉洁风险防控，从源头上筑牢防火墙，该公司纪委积极探索廉洁风险防控监督机制，围绕权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，对工程项目和各岗位廉洁风险进行识别和梳理，深入剖析38个廉洁风险点。针对性开展“五明”专题教育，他们编制了《廉洁风险防控手册》，制定廉洁从业《十项禁令》，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉洁风险防控机制。同时，他们还主动将监督关口前移，将廉洁教育触角延伸至劳务队，将劳务队纳入廉洁培训范围，并督促各在建项目与劳务队签订《廉洁共建协议》，以双向监督推动廉洁从业的自觉性，打通了廉洁监督全覆盖“最后一公里”。

    “监督向劳务队延伸，不仅实现了‘末梢监督’，还有效整合了监督力量，使公司各岗位员工用权不能任性，纪律规矩意识明显增强。”该公司纪委书记高志伟说。