刷新制度体系提升治理能力

    本报成都10月14日讯（记者李亚萍）“集团公司总部原有规章制度506项，经梳理、研讨、优化后，现行有效制度为257项。”日前，中铁二十三局2020版规章制度清单正式下发，标志着该集团新规章制度体系初步建立。

    “本轮制度建设已形成一个较为完整的、系统的、分层级的制度集合。”该集团法律合规部经理邹长林表示，中铁二十三局原有规章制度因缺乏系统性梳理，制度的时效性、系统性不强，存在操作性不强甚至互相“打架”等问题，这成为此次制度体系建立过程中需要重点解决的问题。

    据介绍，此次由法律合规部牵头统筹协调拟定的257项现行制度中，包含4个制度层级，内容涵盖综合行政管理、经营、工程、人事、财经、纪检、党群多个业务板块。同时，他们结合国家新颁布的民法典，与法同行，与时俱进，完善和优化集团公司制度管理体系，提高企业管理效能。“我们首次尝试制定了规章制度体系图，通过体系图，各个部门的规章制度、工作职责和管理层级一目了然。”该集团分管法律合规工作的纪委书记、总法律顾问、首席合规官李强介绍。

    规章制度体系建设是提升企业治理能力和治理体系、建立现代企业制度的重要举措，也是企业全局性的一项重要工作。自2019年12月该项工作启动以来，中铁二十三局成立了制度建设领导小组，制定了实施计划，明确了会审流程，咨询了多家专业咨询机构意见，先后7次召开制度建设协调会，6次下达工作联系单，经过了大量摸底调研、专业咨询和论证评估工作，现今进入发布宣贯阶段。