现场评分考核纪（工）委书记

    本报天津9月11日讯（通讯员杨虎生）视频连线、同场竞技、现场打分，这是日前中铁十八局纪委对所属各单位纪（工）委书记工作情况进行考核时采取的新方式。

    以往对纪检工作的考核，都是先由各单位纪（工）委上报材料，集团公司纪委再适时组织到各单位考查，由于时间紧、单位多，难以达到理想效果。今年，该集团纪委采取“各单位纪（工）委书记同台述职、晾晒成绩亮点，现场评分，当场出结果”的方法，由集团公司纪委委员、公司本部各相关部门负责人，对各单位纪（工）委书记的发言情况、日常工作落实情况进行现场民主测评，综合评定打分。

    为确保此项工作规范有序，落到实处，该集团纪委修订了《集团公司所属单位纪（工）委书记绩效考核及薪酬兑现办法》，将纪（工）委书记的考评结果分为“优秀、称职、基本称职、不称职”4个档次，并将其作为各单位纪（工）委书记奖金薪酬发放的主要依据，同时也是纪（工）委书记评先评优、职务提升的重要依据。对考核结果名次靠后的纪（工）委书记，该集团纪委将对当事人进行约谈提醒，督促其及时查找问题与不足，努力整改，迎头赶上；对考核结果连续排列末尾的纪（工）委书记，将按干部管理权限建议对其进行职位调整或予以组织处理。