抓好“源头”提素深植文化“烙印”

    本报北京8月21日讯（通讯员刘思佳  马  勇）“我深知企业政治性、竞争性、流动性、艰苦性，工作中坚决做到：传承铁军精神，认同铁建文化，践行公司战略……”近日，中铁十六局四公司组织41名2020年新入职员工举行入职宣誓仪式，以增强新入职员工的责任感、使命感和归属感，坚定理想信念，传承铁道兵红色基因。这是该公司从源头抓好员工提素、深种精神文化“烙印”的一项重要举措。

    据了解，开展新员工入职宣誓活动，是该公司进一步落实企业价值理念、践行发展战略的措施之一。在为期3天的新入职员工培训中，该公司总部各业务部门就企业发展历史、企业文化理念、公司规章、社保知识、党建工作、廉洁教育、团组织工作、法律合规、专业技能和安全管理等方面工作对新员工进行了系统培训。

    今年，该公司一改以往的培训形式，通过组织新员工宣誓，让新员工对公司发展战略和企业文化有全面、系统的认识，帮助他们快速完成角色转变、融入新环境。

    “自今年开始，我们针对新员工入职培训增加了入职宣誓环节，在系统开展企业文化理念、管理制度、业务流程等培训的同时，增强大家的责任感、使命感和归属感，使他们能够发自内心地接过前辈手中的接力棒，自觉肩负起时代重任，用实际行动书写公司高质量发展的新篇章。”该公司党委书记、董事长刘小刚表示。