培训套餐自主搭配

    本报太原8月19日讯（通讯员刘  婧  武  慧  张  雷）“公司的‘点餐式’培训，让我在了解自身对口专业业务内容和流程的同时，还对项目建设情况有了整体认知，对完成好未来工作充满信心。”近日，在中铁十七局五公司，刚刚参加完现场报道、摄影技巧培训的太雲菲，又走入工区试验室、拌和站，开始尝试“新角色”。

    与往年不同，更为细化精准的“点餐式”岗前培训成为该公司迎新工作的一大亮点。他们综合考量新员工专业特长、任职岗位、成长之需，将培训内容划分为财务会计、工程技术、经济管理、党建工作等16个板块，在量身定制培养“套餐”，让新员工学习本专业基础业务的同时，还可以自主选择其他专业的现场培训，帮助他们开阔视野和知识面。各个业务部门都为学员们精心准备了“清单式”学习资料，工作内容、流程和要点一目了然。在财务共享中心实地上机操作，到总部周边项目实地采写新闻，在工区试验室进行混凝土强度试验……该公司的“点餐式”培训课堂由总部延伸到基层项目，让新员工零距离“触摸”新岗位，迅速完成从学校到职场的角色转变。

    “今天的入职初体验让我大开眼界，尤其看完公司庞大繁杂的财务共享系统演示后，我对自己的新工作既紧张又期待。”“在真正触摸到一摞摞厚实的技术交底资料时，我才感觉到还有很多新知识要学。”“头一次了解到综合办公室还有保密教育业务，我感受到了项目严格的纪律……”几位刚刚结束项目培训返回公司总部的新员工感慨道。

    据悉，该公司还建立了总部、项目两级联动机制，持续对接并追踪新员工的工作动态，签订《拜师学技目标责任书》和《轮岗跟踪表》，为新员工考取证书、职级晋升搭平台，让他们快速成长。