“岗前导航”引导新员工快速转变角色

    本报北京8月12日讯（通讯员李 静 张 昕）“关爱新员工的最好方法，就是帮助他们走好职场第一步，做好岗前导航”。对于如何助力新入职大学毕业生快速成长，中铁十四局房桥公司人力资源部负责人王美娜这样解读。

    针对48名2020届新员工初进职场的困惑，该公司精心准备了“入职礼包”，包括入职手册、纪念贺卡、U盘、钢笔、文化衫、工装、定制水杯等，以实物形式展示出企业文化特色，让新员工对企业文化有更直观的感受，潜移默化地认同企业文化，自觉自主地践行企业文化，以此指引他们快速转变角色，融入企业。

    今年的“岗前导航”远远不止于此。为使新员工提前做好职业生涯规划，让他们尽快适应从学生到职工的身份转变，该公司业务部门提前“备课”，就发展愿景、主营业务、安全廉洁、部室职能、个人职业发展与规划等内容进行深入细致的讲解，让新员工进一步清楚公司发展的战略目标，增强对企业的认同感和归属感，找到自己的职业定位，增强其岗位成才的信念和决心。

    此外，该公司还增设了现场参观环节，组织新员工到生产现场实地观摩，让他们“零距离”了解各类产品的生产工艺和流程，为即将开始的职业生涯“预热”。

    培训之余，该公司还组织新员工到户外拓展训练，在活跃气氛的同时，增强学员间的凝聚力；召开新员工见面座谈会，为学员提供与领导促膝谈心的暖心时光；举办新老员工篮球赛、篝火晚会，让学员在游戏中加快熟悉、互助交流，感受来自企业“大家庭”的温暖与关怀。

    “经过这几天的培训，我感觉已经没有陌生感了，很期待新的工作岗位！”新员工董文博感慨地说。据悉，该公司今年的新员工培训，较往年内容更为丰富，活动更倾向年轻化、活力化，内容覆盖面更广、培训时间更长，且新增3年培养成才计划，更加注重对新员工归属感和凝聚力的培养，着力为新员工正式入职上岗做好指引导航。