青年政工人才成“香饽饽”

    本报广州5月15日讯（通讯员李俊浩）“真没想到，小谭进公司不到3年，已经享受项目部部门部长待遇了。”“是啊，咱们也得好好努力，追赶上他的脚步。”近日，从中铁城建集团二公司传来喜讯，政工干事谭绵朝被给予项目部部门部长待遇。消息一传开，立马炸开了锅。
    小谭是该公司2017年入职的大学毕业生，在项目部担任政工干事，两年来吃苦耐劳，业绩出色，连续两次考核成绩优秀，现在不仅享受到了项目部部门部长待遇，还成为党支部副书记后备人才库的热门人选。“感谢公司的认可，今后我会更加努力，争取干出一番成绩。”小谭激动地说。
    “以前，政工干事在咱们工程单位可是冷门岗位，很多年轻人由于看不到未来发展前景，都不太愿意从事政工工作。”该公司党委工作部部长王妙说。为打通年轻人的晋升通道，该公司党委出台《关于加强政工干事队伍建设的管理办法》，为政工干事量身定制成长规划，明确了学习培训、培养考核、职务晋升、福利待遇。其中，政工干事的履职待遇与业绩挂钩，考评优秀的可享受项目部部门副部长待遇，连续两次考评优秀的可以享受项目部部门部长待遇，并进入党支部副书记后备人才库。党支部专职副书记原则上从后备人才库中选拔，担任党支部专职副书记两年以上且表现优秀者作为后备党支部书记。
    “一个政工干部至少需要3至5年的时间成长，我们就是要打通他们的职业上升通道，给他们吃下‘定心丸’，也为企业发展做好政工人才储备。”该公司党委副书记、工会主席陈灿辉表示。
    为培养出更多优秀政工干部，该公司还在业务培训上出实招。他们通过机关与项目轮岗培训，拓宽政工干部的思维和视野。针对政工干部成长中的短板和瓶颈问题，他们推出订单式服务，连续5年举办党建业务培训班，对70余名政工干部进行互动式教学，解决他们日常工作中遇到的棘手难题；同时，积极选送政工干部参与多个平台的业务培训和跟班学习，提高政工队伍的整体素质。