网络招聘破解就业用工双选难题

    本报广州5月8日讯（通讯员李俊浩）“您好，我是东莞理工大学2020届毕业生康艺谋，我学的专业是工程管理……”今年即将毕业的小康，在家里通过电脑参加了中铁城建集团二公司的“云”招聘。

    虽是通过网络平台进行视频面试，但面试官还是与其进行了长达30分钟的交流，双方从基本情况简介到企业文化、成长通道、福利待遇等就业核心问题进行了沟通，达成一致后小康第二天就与企业签订了就业协议。

    今年受疫情影响，各大高校暂停各类线下校园招聘活动，应届毕业生遭遇“就业难”。“对于企业来说，疫情后的复工复产，保产值稳增长压力巨大，对人才的需求迫切，同样面临着‘一才难求’的问题。”该公司人力资源部负责人说。

    二公司转变思维方式，利用各大高校与“云就业/云校招平台”携手举办的空中双选会，将春季招聘季从线下搬到线上，完全模拟现场招聘流程。先选择意向高校专场报名，通过高校审核后招聘会当天进入双选会会场的视频面试间，在面试列表中选择在线求职者进行视频沟通，了解求职者的情况，利用VR技术全方位带领求职者网上观摩公司情况和项目情况，让他们足不出户也能身临其境。同时，面试官与符合条件的求职者进行深入沟通交流，对其各项需求进行答疑解惑，还为他们提供相应顶岗实习机会，大大提高了签约成功率。

    拿到录取通知书的康艺谋十分兴奋：“不出门就能找到心仪的工作，真没想到。”

    该公司人力资源部负责人表示：“我们实行网上全过程招聘，也将与线下考察相结合，为求职者提供更多实习、就业岗位，这不仅是对企业人才储备与发展的保障，也是基于疫情之下社会与高校就业需求的深度考量。”