任前廉政谈话把好干部履职“第一关”

    本报北京4月20日讯（通讯员陈 文  阎潇潇）“你好，现在通过视频对你进行任前廉政谈话。此项工作是选拔任用干部的必经程序，也是党内监督的一种重要方式。”近日，中铁二十二局二公司纪委贺学君通过视频电话，对今年新提拔的中层干部“面对面”进行任前廉政谈话。

    疫情期间，该公司纪委以“服务生产、保障生产”为中心，以“疫情防控期间，工作不滞后、不缩水”为原则，不等不靠，迅速作为，利用网络视频通话和委托谈话方式，针对不同岗位、不同风险点，有的放矢、保质保量的开展“一对一”谈话，确保了任前廉政工作的有序开展和日常工作推进。同时，持续加强防控工作落实的监督，为企业稳步复工复产提供了坚强的纪律保障。

    “疫情期间，纪委书记能亲自连线和我谈话，更多的是代表组织对我们基层一线职工的关心和鼓励。在新岗位上，我不仅要提高业务水平，还要提高政治觉悟，始终紧绷廉洁自律这根弦，保持清醒的头脑，公正规范使用权利，坚决不辜负组织的信任与重托。”新任职干部说道。

    截至目前，该公司纪委已对今年新任职的41名领导干部进行了任前廉政谈话。为做好疫情防控和复工复产监督工作，该公司纪委不断丰富工作内容、形式以及廉洁文化，通过利用微信工作群、短信、邮箱定期发送时政资讯和典型案例，利用网络答卷进行党章党纪法规测试等多种方式，有效拧紧了公司领导干部履职尽责的“总阀门”。