约谈提醒常态化筑牢防线“敲警钟”

    本报天津10月14日讯（通讯员王晓勇  程  志）近两年以来，中铁十八局市政公司纪委贯彻落实全面从严治党、从严治企要求，多措并举，开展廉政谈话提醒工作，引导党员干部严以律己，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。

    建立机制，构筑立体约谈模式。公司纪委通过出台《关于实行党风廉政建设约谈制度的规定（试行）》，完善了谈话提醒工作机制体制，督促各级党组织切实抓好谈话提醒工作，对苗头性、倾向性问题及时提醒和纠正。每年常态开展党委领导班子成员落实“一岗双责”集体约谈，所属单位党政主管、机关各部室负责人履行全面从严治党责任集体约谈以及专项分类约谈。所属各单位党组织自觉履行管党治党主体责任，党组织主要负责人带头约谈班子成员和部门党员干部。

    关键节点，及时进行谈话提醒。公司纪委灵活运用监督执纪“第一种形态”，在干部成长的关键时间节点，送上“逆耳”忠言，对新任干部开展任前廉政谈话，把纪律“说”在前面，把“警钟”“敲”在前面，提前拧紧党员干部思想上的“廉政螺丝”。2018年以来，分批次共对83名领导干部进行了任前廉政谈话。

    夯实责任，常态开展谈话工作。将开展谈话提醒工作作为党建工作考核内容，明确谈话标准和时间，督促各单位切实常态性开展谈话提醒工作，促进党员干部廉洁自律。坚持问题导向，突出谈话重点，督促各单位党组织及时对存在苗头性倾向性问题的党员干部“咬耳扯袖”“红脸出汗”，防患于未然。夯实主体责任，对不认真履行有关责任、不重视谈话提醒工作和落实谈话提醒工作不力的党组织或负责人，进行约谈提醒，并进行通报，直至整改到位。