正向激励引发职工“考证热”

    本报太原8月26日讯（通讯员张  雷  王国文）“符合报考条件309人，报名244人，报考率近80%，比去年人数的4倍还多。”日前，统计完今年一级建造师考试报名人数之后，中铁十七局五公司发展规划部部长王剑感慨道，“公司的系列激励举措发挥了大作用！” 

    为提高经营资源使用管理水平，该公司结合实际修订了《执业资格证书注册登记和使用管理规定》，在注册建造师、注册造价师、安全工程师等“八师”的基础上增加了爆破工程师，扩大了奖励范围，还把一次性奖励额度最高提升了3倍，月度津贴也全面上浮，以实实在在的奖励让职工感知新的价值导向。“激励制度革新不仅提高了职工个人收入，还是公司爱才、聚才、留才的重要举措，为企业扩大经营承揽规模、提升发展资质提供了基础保障。”王剑说。

    看得见、摸得着的奖励让职工报考、学习热情高涨。该公司太焦高铁项目部专门设置自习室，购买相关书籍和学习资料，职工们晚上下班后自发到自习室学习，“比学赶帮超”蔚然成风。太焦高铁项目部职工丑明君说，“争取今年通过爆破工程技术人员高级安全作业证考试。”

    该公司武九项目总工程师陈世阁已取得4个专业的一级建造师证，但是依旧坚持每天学习，继续备考新的专业考试。“陈总已经有这么多证书都还在坚持学习，我们更应该努力。”身边的职工见状也纷纷加入考试队伍。

    报考人数增加，如何提高考试通过率？据了解，该公司建立了网上学习平台，每日利用业余时间集中组织开展培训和指导，专业导师在线答疑解惑，并严格执行考勤制度，考前还要举行3次模拟考试，以及时掌握培训效果。