入职先种“廉疫苗” 纪律建设有保障

    本报北京8月5日讯（通讯员冯雅聪  卢  娟）“真想不到，仅仅是公章管理不严格就给企业造成这么大损失，物资与财务账面数据不一致也构成了违规，在今后的工作中一定要履职尽责，认真细致做好每一份工作。”中铁十四局房桥公司2019年新入职职工赵洪涛在岗前廉洁教育培训后感叹道。

    日前，该公司在新职工入职培训第一课，为43名大学生接种岗位廉洁风险防范“廉疫苗”，围绕踩踏制度红线、违反工作程序等内容警示新职工“初入职场，小心别踩雷”。

    “新职工是企业的新鲜血液、有生力量，是实现企业高质量发展目标的关键，必须抓好岗前廉洁教育，使新职工具有“抵腐败、防风险、守规矩”的免疫力，心无旁骛学本领、干事业。”该公司纪委办公室工作人员说。

    自2016年以来，该公司为增强纪律教育的针对性、实效性，实施“分类施教、因人施教”，将岗前廉洁教育作为其中重要部分，通过党纪企规宣贯、形势任务教育、入职廉洁谈话等多种形式积极推进。今年，他们抓住廉洁风险事前防范这个关键，梳理集团公司巡察、业务检查等反馈的物资、财务、成本、综合管理等方面67个突出问题，详细解析各岗位风险问题表现形式、危害影响，编制发放《廉洁风险防控管理手册》，为新职工送上“廉洁风险防范大礼”。他们还组织新职工观看警示教育片，剖析系统内典型案例，引导他们认清从严依规治企新形势，以案为鉴，严纪律、明底线。

    “要抓住新职工价值观形成的关键时期，加强教育、监督、提醒、关爱，引导他们扣好人生的‘第一粒扣子’”，该公司党委副书记、纪委书记廉守锋强调。近年来，该公司纪委持续加强新职工队伍建设，编制《党风廉政建设知识应知应会手册》《廉洁从业提示提醒》，引导他们学习党纪企规、党风廉政基础知识等，理解廉洁从业内涵；以项目督导为契机，通过集中座谈、调查问卷、个别谈话等形式，加强与新职工沟通交流，及时掌握他们的思想动态，努力打造一支纪律严明、作风优良的新队伍。