用好科技创新“密钥”

    武  慧 

    近期，面对“断供”风波，华为居危不乱、从容淡定，迅速启用花费10余年研发的备用方案。“备胎”芯片一夜转正的“硬核”之举，赢得国人一片点赞。

    《孙子兵法》指出，“故用兵之法：无恃其不来，恃吾有以待也；无恃其不攻，恃吾有所不可攻也。”华为“乱云飞渡仍从容”的自信，来自深厚的技术功底，更离不开创新实力的坚强支撑。这说明，企业要想在滚滚向前的时代潮流中保持高质量发展，就必须用好科技创新这把“密钥”。

    察势者明，趋势者智。在打造“品质铁建”的时代课题下，科技创新已成为中国铁建加快转产、转场、转商的内在需求，是提升企业核心竞争力、实现转型升级的重要抓手。

    用好科技创新“密钥”，需要我们练就“河海不择细流，故能就其深”的气度，在融合创新上寻求突破。种好“责任田”、守好“主阵地”是各级单位进行科技创新的职责所在，但不能变成闭门造车的“独行侠”。在与科研院所、高等院校联合搭建“产学研”一体化平台的基础上，应更加注重内部资源的有序合理流动。各单位之间要加强交流互鉴、优势互补，围绕国家重大科研课题、高精尖核心技术、工装设备前沿技术、国家战略新兴产业技术等开展协同创新。要共同构建好科技成果转化体系，实现人才链、创新链、产业链与市场需求精准衔接，最大化共享科研红利，以合作共赢的强劲合力推动自主创新优势向核心竞争优势转化。

    由全球26个研发能力中心、700多名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、6000多名基础研究领域专家、6万多名各种类型工程师组成的科研队伍，夯实了华为竞逐市场、勇立潮头的底气。这启示我们，科技创新的实质在于人才的竞争。要突出“高精尖缺”的人才导向，进一步建立健全人才引进培养机制，让高校、社会科研机构及内部技术创新平台、技术研发基地、工程技术试验室等成为锻造人才创新思维、创新素质的“造血站”。尤其要聚焦新兴产业、国际化等方面高端紧缺人才，快速建立起一支知识体系完善、科研本领过硬、实践优势突出的精英创新团队，激励其以“钻业务、强技能、攻难关”的价值创造力诠释好“铁建创造”的深刻内涵。