根治“痕迹主义” 培养实干作风

    孙樱齐

    最近，人民日报以《凡事要求“工作留痕”也是形式主义》为题，痛批“痕迹主义”是变种的形式主义。2018年11月26日，习近平总书记在主持中共中央政治局第十次集体学习时，一针见血地指出一系列占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义的问题。

    在今年全国两会期间，国务院总理李克强在《政府工作报告》中强调，要治理“痕迹主义”，不能让繁琐证明来回折腾企业和群众，让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来。

    “痕迹管理”最大的优点就是通过查证保留下来的文字、图片、实物、电子档案等资料，有效复原已经发生了的各项工作。实行“痕迹管理”的初衷之一是让所有工作都留下印迹，可供日后查证。一方面可以为上级留下可供考察、评估、佐证管理的材料，另一方面也为上级问责、追责提供有力证据。

    但是，当“痕迹管理”演变成“痕迹主义”，就会成为一种新的形式主义。日前，某集团进行问卷调查，部分基层干部反映，为避免上级检查时被问责，存在不得不过分在“留痕”上做文章的情况。一方面是将材料“造”得多、“造”得“真实”；另一方面将材料包装得过于精美，以便给上级领导“视觉冲击”，从而赢得“高分”。这些做法严重背离了“痕迹管理”的初衷，会造成虚假浮夸、瞒上欺下的不良风气，腐蚀党员干部队伍。

    “痕迹主义”的危害显而易见。仅以写材料为例，互联网上就广为流传着“写材料”的搞笑版“古诗词”：“春眠不觉晓，我在写材料；举头望明月，低头写材料；洛阳亲友如相问，就说我在写材料；垂死病中惊坐起，今天还没写材料……”笑谈之间透露出基层干部和一线工作人员的无奈和苦涩。近年来，各项工作的监督检查考核力度不断加强，激励鞭策的“指挥棒”作用有力发挥，但也存在着名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题，地方和基层应接不暇、不堪重负。长此以往，终将影响工作成效。

    根治“痕迹主义”就要直击“痛点”，为基层减负。要坚决精减不必要的检查、考核，同时在检查考核中多注重实际效果和群众反映，培养实干作风。