支部委员述职 扎紧责任篱笆

    本报泰安6月21日讯（通讯员刘 萍  高 晶）“组织党员参观攀枝花三线建设博物馆等形式多样的宣传教育12场次，协助支部书记做好职工申请入党材料整理工作……”日前，在中铁十四局成昆复线项目部，王桂华等3名支部委员依次登台述履职“成绩清单”“问题清单”和下一步工作“任务清单”，并接受党员、职工评议。

    近年来，该公司党委以述职评议制度为切入点，在支部书记抓党建工作述职评议考核的基础上，制定了基层党支部委员述职评议考核制度，综合运用日常检查和述职评议相结合的方式，增强支部委员的履职意识和履职能力，强化党组织作用发挥。

    “支部委员过堂‘应考’，晒履职尽责情况，接受党员群众的‘检阅’，公司党委对考核结果为‘一般’和‘差’的委员要进行约谈。”公司党委工作部负责人介绍，这样的委员述职评议各支部每年要举行两次。

    “述职让我明晰了宣传委员的权利和义务，认识到党建工作中存在的短板。”述职会上，通过“述、评、测”三个步骤，王桂华感受到了肩头沉甸甸的责任和压力，“我们将及时梳理述职考核反馈的问题，制定切实可行的整改方案，列出整改线路图和时间表，逐条整改到位，争做示范党支部。”

    据了解，在督导与考核齐发力的“双引擎”管理模式下，该公司党委还通过不断完善基层党建工作督导员、公司领导班子党建工作联系点、党建交底等制度，形成“1+N”党建工作标准化体系，夯实基层党组织堡垒作用的制度根基，公司基层党支部工作面貌焕然一新。

    “支部委员的述职评议考核是对支部委员履责的一次集中检阅，有力推动了支部党建工作抓常抓长、落细落小。”在公司党建工作布置会上，面对43名支部书记和200多名支部委员，该公司党委负责人的讲话掷地有声。