减负松绑以实干促发展

    本报太原5月31日讯（通讯员张英智）“行政文件压减了18%！”“党委文件压减了26%！”自今年中央下发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》以来，中铁十七局从整治“文山会海”入手，着力为基层减负松绑，下发文件和会议数量均得到有效控制，让基层干部职工把更多时间和精力放在谋改革、抓落实、促发展上，受到职工普遍欢迎。

    为认真落实《通知》精神，该集团在总结分析以往文件和会议的基础上，分别制定了年度压减目标和控制目标，并将之细化分解到各个部门。他们坚持结果导向，设定管控红线，实施定期通报制度，对临近红线的责任部门进行“提醒”，文件和会议质量稳步提升。

    针对基层干部职工反映最多的“被入群”现象，该集团加大力度集中整治，在去年对机关各部门建立的QQ、微信、钉钉等工作群进行集中清理的基础上，通过检查、抽查和调研等方式，推动群数量、群成员总数持续“瘦身”，防止形式主义回潮。在某项目工作的小张说，现在只有3个工作群，感觉轻松多了。

    为层层传导减负动力，该集团还注重发挥“指挥棒”作用。他们积极创新考核方式，优化考核内容，量化考核指标，坚决合并“同类项”，消灭“车轮战”，将专项督查、工作检查和业绩考核结合起来，坚持一年考一次的标准，积极探索问卷、表格、书面报告、重点抽查等远程考核新方法，化繁为简，务去虚功，减少了对基层的“打扰”和“添乱”，收到了较好的减负松绑效果。与此同时，该集团还通过改革减负，让基层得到更多红利。在刚刚结束的集团机关改革中，部门和中层管理者这些基层的“婆婆”被压减了30%以上，有关部门实现了“关停并转”。同时，他们还梳理办事流程，简化“繁文缛节”，为基层员工打造“审批最少、流程最优、效率最高、服务最好”的工作环境。