通讯员评星定级锻造新闻报道尖兵

    本报西安4月12日讯（通讯员侯佳冰）“通讯员上一年工作干得如何，看看他年底被评为‘几星级’就一目了然。”近日，中铁十七局二公司对通讯员实行“星级管理”，通过对通讯员全年工作的量化考核，评定一星级至五星级通讯员，并给予相应的业务激励，全面激发队伍活力。

    如何成为星级通讯员？星级通讯员需要做什么？不同星级评定依据是什么？成为星级通讯员有什么好处？这些问题在该公司《通讯员星级管理暂行办法》中都能找到解答。据了解，该办法从今年年初着手拟定，经过深入调研、广泛征求通讯员意见建议后得以实行。

    “《办法》细化完善了宣传报道稿件计分规则，并将个人积分与星级评定挂钩。年底公司会根据通讯员上年度积分调整通讯员‘星级’。”该公司党委书记洪锋表示，“这种能出能进、能上能下的评选制度，对通讯员来说是激励也是鞭策，在提高大家写作积极性的同时，能提升通讯员队伍的综合素质。”

    “从入门级到‘骨灰级’，积分要求差距很大，一星级的积分要求是20分，而五星级的要求是300分。这还不算，要想成为三星级以上的通讯员，还要在指定平台上达到指定刊稿量。”该公司党委宣传部部长冉江军介绍道，“我们逐级加高星级晋升的门槛，意在引导通讯员在勤写稿的同时，注重写好稿，提高写作水平，拓宽报道广度。”

    要求越严苛，奖励就越诱人。在该公司，获评星级的通讯员，除了稿费和相应星级的业务补贴外，还有机会根据等级参加各类培训和通讯员座谈会。“平时工作繁杂，静下心来学习的机会很少，比起荣誉、奖金和稿费，我更在意的是参加学习培训的机会，宣传工作不再是干与不干一个样，稿件也不是写好写坏一个样了，现在写稿更有动力了。”大临铁路项目部通讯员曹艳芳说道。

    据了解，“星级管理”实行以来，不仅大受通讯员欢迎，还获得各项目党组织负责人的认可。昭泸项目党工委书记张天龙表示：“实行时间虽短，效果却很明显，项目通讯员从‘要我宣传’变成‘我要宣传’，宣传工作从办公室人员专职负责转变为项目全员参与，宣传氛围更浓，新闻报道的质量也更高了。”