设立党群专员 创新基层党建工作

通讯员  朱国庆  闫  肃

    “成都事业部党支部所有党员今年按时足额缴纳党费，积分计入5分。”王倩正在按照公司新制定的《党员管理手册》录入各支部党员年度积分。作为中铁地产集团成都事业部2018年新入职的党群专员，王倩针对成都事业部项目多且分散、党员活动召集难度大等问题，在党员管理中引入积分制，设立基础积分、履职积分、贡献加分和一票否决4项5类26条评分细则，党员的年度积分将作为民主评议党员、考察任用干部、评先推优的重要依据。此外，王倩还将PDCA循环管理方法运用到组织生活会、谈心谈话、主题党日等工作中，促进各支部党建工作标准化和规范化水平不断提高。

    据悉，设立党群专员是中铁地产集团党委夯实基层党建工作力量的创新举措。多年来，中铁地产集团基层党务干部匮乏，且多是“半路改行”的经营人员或是经验甚少的“新兵”，党建工作存在专业不足、硬气不够问题。2017年，该集团党委创新实施“引凤来巢”党群人才计划，以社会公开招聘方式选拔了17名具有5年以上工作经验的党建工作人才，以“党群专员”的全新身份安排至基层项目领导岗位，协助党支部书记全面负责本单位党建工作。

    “做好党建工作，干部队伍是关键中的关键。”中铁地产集团负责人对党群专员高度重视，亲自参与面试把关，亲自安排党群专员入职定级工作，并设立党群专员与党委书记定期汇报工作的微信群。

    新招聘的党群专员全部下沉到各城市事业部。在大连事业部党群专员朱宗瑞的推动下，于部门办公会前开设了“党建时间”，研究党建工作，并将流动党员关系的转入作为“三基建设”重点，有效提升了这部分党员的归属感；重庆事业部党群专员王颖超积极推进银企共建，助力企业发展；杭州事业部党群专员余晓军参与编制《党建工作指引》，创新实施“双布置双检查双汇报”制度，并制订“四年创先争优”规划。入职一年来，党群专员扑下身子在各基层党组织积极作为，为党建工作注入了“源头活水”。

    “作为党群专员，既得是一团火，能点亮党建工作；又得是一滴水，滴水穿石，持之以恒地做好各项工作。”贵州公司党群专员林劲说。

    中铁地产集团党委高度重视党群专员的骨干引领作用。“党群专员要严格要求做表率，求真务实明目标，耐心细致接地气，努力学习长本领。”该集团负责人在党群专员座谈会上表示。按照系统跟踪的培养方式，该集团党委还为党群专员规划了成长路径：锤炼基层工作能力——转化为骨干力量——晋升领导岗位，助力党群专员以“专业力量”强健基层党建“主心骨”。