“五个一”活动加速青年成长

      本报成都12月8日讯（通讯员范文博  白晓萍）“从考核情况看，新员工综合素质都不错，公司团委‘五个一’活动的开展，大大提高了新员工的工作效率和成长速度。”听完“导师带徒”月度汇报，中国铁建大桥局五公司蒲都高速公路项目党支部书记吴生尧对新员工的进步表示满意。

    8月下旬以来，该公司团委在“导师带徒”活动基础上，广泛征求意见和建议，并结合新员工的性格特点和需求，创新开展团委“五个一”活动，即最难忘的一次生日、最自豪的一次进步、最感动的一个瞬间、最想对导师说的一句话、写给家人的一封信。该活动不仅有针对性地对新员工开展思想教育和帮扶，为新员工快速融入企业打好基础，还能帮助新员工认识到自身的短板和不足，有的放矢地进行改进、提升。

    “这次季度考核获评项目优秀学员，都要归功于师傅为我量身绘制的成长路线图。3个月6大阶段18个小节点，我都逐个突破了。”该公司双江口水电站泄洪系统项目新学员季度汇报现场，一位新员工也晒出了自己“最自豪的一次进步”。

    同时，该公司团委还鼓励基层团支部积极发挥主观能动性，结合项目实际创新教育形式，加强人文关怀。

    “师傅在工作中对我要求严格，但生活中待我亲如兄弟。”云南滇中新区机场北高速公路项目部的李杰是个“95后”，平时做事急躁，有时还会跟师傅起冲突。不过，当项目办公室把抓拍到的师傅关心他的一个个瞬间在大屏幕滚动播放时，他当场掉下眼泪。

    “让新员工认同企业、热爱企业，是我们团委工作的核心之一。”该公司团委负责人道出了自己的初衷，“只有不断创新活动形式，才能让新员工真正感受到成长的乐趣，并与企业关系越来越牢，成为生力军。”