上好三堂“第一课” 把好铁军“三道关”

本报记者  孙樱齐  文  雄

    如何加强干部人才队伍建设？去年以来，中铁二十四局党委在新员工、新党员和新提任干部的培养教育上又出“新招”：上好三堂“第一课”，逐步形成一支能力强、素质高、作风好、企业忠诚度高的干部人才队伍。目前，该集团的1300名青年员工、98名新党员、23名新任处级干部已通过“入党、入职、升职”三道关。

    “每名党员都必须有强烈的身份意识，牢记第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，讲党性、重品行，发挥先进性，树立标杆榜样。”2017年底，在中铁二十四局对全集团98名新党员集中进行党性教育的“入党第一课”上，该集团党委领导以《铭记历史 永葆初心 争做先锋模范》为题开讲，为新党员系好入党的“第一粒纽扣”。

    “入党第一课”集中教育着重解答了新党员“入党为什么”“党员是什么”“入党做什么”三个问题；引导新党员做“五个”模范：信念坚定的模范、服务群众的模范、修身律己的模范、勤奋学习的模范、忠诚实干的模范。98名新党员通过佩戴党徽、入党宣誓、瞻仰中共“一大”会址等仪式强化党员意识，铭记在党旗下的郑重承诺，努力在企业改革发展征程中做榜样、当先锋。

    为加快新员工融入企业，实现从学生到铁建人的转变，2018年，该集团党委推出“入职第一课”，在井冈山、上海西点军训学校等地开展新员工入职培训，为他们的成长成才添加“催化剂”。培训期间，1300名青年员工以团中央命名的“红铁连”战士的身份进行入职培训、集中军训、入职宣誓。

    “入职第一课”突出团队精神培育、纪律制度教育、企业形势任务教育和文化融合塑造，强化入职员工心理学辅导和企业管理、施工技术等学习。该集团精心制作的《入职宝典》结合企业和新员工实际，引导新入职青年员工发扬铁道兵光荣传统，从“红铁连”新兵出发，做有梦想的铁建生力军。迎新联欢、导师带徒、职业生涯导航……一系列活动使新员工增强了“我是铁建人”的企业归属感和主人翁责任感。

    为了打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍，该集团党委推出“升职第一课”，对新提任的23名处级干部集中进行岗前教育，把好干部“入口关”。

    2018年5月至6月，该集团党委在复旦大学分三期对集团处级领导干部进行了为期5天的学习贯彻党的十九大精神集中轮训。作为该集团新提任23名处级干部的“升职第一课”，此次轮训突出对党的十九大精神和政治理论学习，突出新理念、新经济、新技术学习，突出学习贯彻党的十八大以来廉洁从业新要求，激励干部们在激烈的国内外市场竞争中，做企业改革发展、创新创业的排头兵。

    该集团通过集中教育、座谈交流、廉政谈话、组织从业宣誓、签订岗位承诺书等“一揽子”措施，激励和鞭策新任处级干部做政治上的明白人、干事创业的领路人、廉洁从业的清白人。