摒弃“没有功劳也有苦劳”的业绩观

    欧阳兰 

    在工作中，有的职工在看到别人职务升迁，自己却原地不动时，常常会向同事和领导抱怨，“我也干了这么多年，没有功劳也有苦劳。”似乎只要苦干，哪怕没有功劳也是一种业绩。但笔者认为，不能以“苦劳”来衡量一个人的业绩，而应该以实绩论英雄。

    诚然，一个企业的生存离不开职工的辛勤付出、埋头苦干，但企业的发展更需要职工的聪明才智、创造才能。无论苦干巧干，做出业绩才是会干，做出成绩才是硬道理。没有功劳的“苦劳”，不仅无益于企业发展，反而在一定程度上消耗资源、浪费时间。

    企业的发展壮大，需要广大职工特别是党员领导干部摒弃“没有功劳也有苦劳”的业绩观，真作为，有效作为，走在前列，干在实处，做出“实打实”的业绩。

    要入心，对发展方向把得正。领导干部是企业发展的“领头雁”“掌舵人”，如果不了解企业实情，就容易把航向领偏。因此，要时刻关心关注与企业发展相关的各类动态信息，把企业改革发展大局装在心里，对重点工作推进、重要项目进展、面临的困难和外部环境等情况及时了解掌握。要勤到一线、勤跑现场、勤听汇报、勤问实情，通过各种方式实现信息集成，急企业之所急，解企业之所困，在掌握客观事实和实际情况的基础上真想、敢闯、实干，为企业发展贡献智慧和力量。

    要用脑，对主要矛盾抓得准。针对企业发展面临的困难和矛盾，党员领导干部要有直面问题的勇气，更要有剖析问题的智慧和解决问题的能力。要带着问题去思考，带着思考去工作，善于抓主要矛盾，分清楚轻重缓急，找准问题的症结所在，既要打好“外围战”，更要紧紧抓住问题的本质和根源，内聚智、外借力，以为企分忧的责任感、紧迫感和使命感，想方设法解决问题，全力打赢“攻坚战”。

    要善行，对各项部署落得实。党员领导干部要想以业绩说话，就必须善行、巧干。要提高工作效率和水平，用对方法做对事，重点在优化施工组织、强化成本管控、细化经营策略、孵化创新成果、刚化指标约束、融化矛盾分歧等方面下功夫、出实招，把各项工作部署做深做细做实，一个问题接着一个问题解决，一个节点接着一个节点推进，确保干一件成一件，积少成多，久久为功。